关于开展2014年度考核工作的通知

关于开展2014年度考核工作的通知

各部、股、室：

为切实做好2014年度单位工作人员考核工作，现将有关事项通知如下：

一、   考核范围：

所有在职工工作人员

二、   考核内容：

全面考核单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作

绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

三、   考核形式：

根据考核内容，按照百分制全员互评。其中单位主要负责人使用A表，评分占被评个人得分的25%，班子成员使用B表，评分占被评个人得分的20%，部门负责人使用C表，对本部门的评分占被评个人的20%，对外部门的评分占被评人个的15%，员工使用D表，对本部门人员的评分占被评个人的15%，对外部门人员的评分占被评个人的5%。

四、   考核结果：

得分90分以上者为优秀等次，得分75-89分为合格等次，得分60-74分为基本合格等次，得分60分以下者为不合格等次。考核结果将作为绩效工资发放、人员使用、评优评先及表彰辞退等依据。对于在职在编人员的年度考核，上报人社局的各项考核等次，将从本次考核的结果排名中从高分到低分分别选取填报优秀、合格、基本合格、不合格。