泗县打好“组合拳”织密村医队伍建设“保障网”

一是实行一体管理。出台了《泗县进一步规范村卫生室管理的若干意见》等文件，在全县建立起乡镇卫生院院建、院管为主，以“一明确”、“八统一、两独立”为基本内容，防疫、医疗、保健相结合，责、权、利相统一，医疗设施标准化，经营管理规范化，指导和监督体系化，服务质量优质化的管理模式。

二是加强轮训培训。结合“万医轮训”“乡村卫生人才能力提升工程”等，遵循“针对性、实用性、可操作性”的原则，分期、分批、分点对全县在册在岗乡村医生进行轮训。依托安徽省全科医师协会、安徽省全科医生发展研究中心，邀请省卫健委基层处、省全科医师协会、省立医院、省中医药大学第二附属医院等知名专家教授作专题培训，2020年以来共轮训2633人次，重点培训中医药适宜技术、农村家庭医生签约服务以及农村常见病、多发病的基本技能、急救技能等知识。

三是提高经费标准。全县174所村卫生室已全面落实基本公共卫生服务、药品零差率、医保门诊诊察费和卫生室日常运行等经费补助项目，其中，2020年度基本公共卫生服务项目资金按人均47元分配到各村卫生室，占年度项目资金总额的72.3%，位居全省第一。目前乡村医生月收入3500元左右。

四是开展星级评选。为更好地激励广大乡村医生扎根基层、爱岗敬业、全心全意为人民提供优质服务，自2016年起，在全县范围内开展“星级乡村医生”评选活动。凡是被评为“五星级乡村医生”、“四星级乡村医生”的，除了通报表彰、颁发荣誉证书、配发“星级乡村医生”胸牌外，所在乡镇卫生院还给予适当奖励，当年村医养老保险个人缴纳的部分由所在的乡镇卫生院或所在村卫生室予以承担，个人免缴。

五是增强后备力量。根据全县乡村医生的现状，积极实施乡村医生定向培养三年行动计划，从本地选派人员进行定向3年制大专医学生培养。2020年以来，全县共定向委托培养乡村医生29人，其中9人三年定向培养费由县财政自筹。  

六是落实退出补助。严格按照安徽省原卫计委、财政厅、人社厅《关于做好调整退出村医生活补助有关工作的通知》等有关规定，对符合享受到龄退出补助条件乡村医生按工作年限发放生活补助费。目前，全县共有679人享受到龄退出补助政策。

七是健全养老保障。为解除乡村医生后顾之忧，稳定队伍，实现乡村医生老有所养，确保“网底”不破，自2018年7月起，我县在全省第一个为所有在册在岗乡村医生购买企业职工养老保险或城乡居民养老保险，选择企业职工养老保险的以灵活就业人员身份参加，按缴费基数20%标准进行缴费，其中个人承担8%，县财政承担12%；选择参加城乡居民养老保险的按照每年最高缴费档次（每年每人6000元）给予缴费，县财政全额承担。村医养老保险由县财政安排专项资金，列入年度财政预算。