关于对泗县第十八届人民代表大会第一次会议第56号建议的答复

卢连娟、刘迎春、李莉萍、张成彬代表：

您提出的“关于提高医务人员积极性和主动性的建议”收悉，现答复如下：

一、关于加强医疗卫生专业技术队伍建设。

针对医疗卫生专业技术人才短缺问题，制定《泗县卫生人才队伍建设三大计划实施办法》、《泗县卫生健康人才和专科建设意见》等文件，进一步充实卫生健康队伍人才力量，畅通人才引进渠道，全面加强各类卫生健康人才队伍建设，提高卫生健康人才队伍整体素质。2021年度，我县申报参评卫生系列正、副高级职称共68人，共有52名同志通过评审（其中正高级职称10人、副高级职称42人）。2021年度，泗县卫健委统筹县人民医院、中医院面向社会公开招聘专业技术人员104人、卫健系统事业单位（县疾病预防控制中心、县妇幼保健院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心）面向社会公开招聘专业技术人员17人、卫健系统人才回引3人、乡镇卫生院招募“三支一扶”支医项目人员5人、医学定向毕业生3人，以上人员均已到岗工作。2021年度，泗县卫健委签订农村订单定向医学生10人（其中本科7人，专科3人）、签订乡村医生定向委托培养医学生14人，均已进入医学院校学习。2021年，针对2017年至2020年全县卫生健康系统406名晋升临床类、护理类正高级、副高级、中级职称人员分别给予奖励，并已奖励到位。

二、健全医务人员绩效评价体系。

为了提高医务人员的积极性和主动性，坚持“以收定支、收支平衡、略有节余”和“按岗取酬，按工作量取酬、按服务质量取酬、按工作绩效取酬”的优绩优效分配原则等原则，我县公立医院对人员经费支出进行了适当的调整，基础工资、薪级工资按照人社部门核定的标准执行，加大临床一线员工、关键岗位、业务骨干绩效工资发放，加强绩效考核，服务质量、效率和患者满意度为核心的内部分配机制，绩效工资与职工的工作量、满意度等直接挂钩，并与次均费用、药占比、日均药费、单病程种付费、临床路径等指标结合。绩效工资按照“收支平衡、略有结余”的原则，将总收入按比例扣下结余，剩下的部分作为支出，扣除各类必需的支出（如药品耗材支出、核定的工资支出、日常工作运行支出等）后作为绩效工资进行分配。坚持效率优先原则，突出工作量和服务质量考核，鼓励多劳多得、优绩优酬，向临床一线、业务骨干、做出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。

办复类别：A类

联系单位：泗县卫生健康委员会

联系电话：0557-7090142

泗县卫生健康委员会

2022年3月21日