关于对政协泗县第十一届委员会第三次会议第43号提案的答复

一、实施人才招聘工程，广开门路“引”才。

一是举办“才汇泗州·智创未来”系列招聘活动，为企业输送技能人才。二是创新建立“五项清单”工作模式，在全县187个行政村开展“求职需求、培训需求、岗位匹配、上门服务、重点关怀”清单工作，挖掘各类人才信息及求职需求，为企业和求职者提供精准岗位匹配服务。三是建立泗县籍在外技能人才库和泗县优秀人才库。四是创新社区“就业超市”“三公里就业圈”，助力家门口就业。五是落实重点施策，帮扶高校毕业生就业。落实《泗县大学生招引工程实施办法（试行）》，发放高校毕业生一次性就业补贴、一次性创业补贴、就业见习补贴、中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等补贴项目。六是推进跨区域职称互认工作，实现了专业技术人员的在线核验和职称异地互认。

二、实施人才培育工程，不拘一格“育”才

一是“点对点”支持企业培养高技能人才。围绕企业技工岗位，采用校企合作模式落实培训任务，提供“点对点”对口支持，解决企业缺技工难题。二是泗县技工学校设立相关专业，推动高技能人才体系化培养。泗县技工学校恢复招生以来，以“工匠精神”培育高技能人才，至今已招录学生2000余人。三是完善技能人才评价体系，坚持产业导向和就业导向，指导相关行业发挥优势，不断扩大评价范围；支持各类企业大力开展技能人才评价工作，探索建立以创新价值、能力、贡献为重点的评价体系。

三、实施人才平台建设，多措并举“留”才

一是弘扬“工匠精神”，积极申报技能人才荣誉，给予产业技术工人更多的重视。截至目前，全县高技能人才共计1152人，我县不断向省市推荐申请技能人才荣誉，近年3人获得“安徽省技能大奖称号”，1人获国务院政府津贴。二是聚焦战略合作，搭建“人尽其才”发展平台，让各类人才“发展好”。搭建融入长三角一体化发展平台。印发《主动融入长三角一体化发展推动人才支撑工程建设实施方案》，建立合肥学院泗县教师培养培训基地，杭州技师学院泗县分院在泗县技工学校挂牌。主动加强与杭州滨江区产业、企业、人才交流合作，推动形成创造在滨江、制造在泗县的发展格局。