关于会计人员绩效考核工作量修改的意见

在《泗县中小学教职员工绩效考核实施方案》征求意见稿中第九页“教务员、实验员、会计、校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员的工作量按照教学一线教师平均工作量的0%--60%折算”，这个规定与会计实际工作量有差距。

各乡镇中心校、中学财务人员（会计），除负责本职工作外，还承担校长安排的其他各项工作。目前各校财务人员承担的工作任务有：

1、本职工作职责。如会计核算、财务管理、工资发放、预决算、教育事业统计、各项上级专项资金管理等等。

2、学校人事部门职责。如工资调整，职称变动兑现，转正定级，社会保险，离退休人员，绩效考核等。（本应学校办公室职责）

3、学校后勤及基建方面职责（中心校和部分中学）。中心校会计兼任后勤主任职责。如政府采购、资产管理、后勤保障，项目工程开工前的各种手续办理，有的工程手续繁多繁琐，涉及的部门有发改委、城建局、住建局、供电局等等好多部门，办理时间长达一个月之多。

4、学校教育扶贫、学生资助工作职责。如贫困家庭资助政策宣传，资金发放，大量数据信息输入，大学生贷款发放、催收等等。

5、校长交办的其他工作。

鉴于目前各乡镇中心校管理人员编制的限制，各乡镇中心校管理人员极少，中心校业务员、会计都承担着一人多职多责的职责（担当着管理人员职责），都是超负荷工作。为实现绩效考核宗旨，提高工作效率，提升工作质量，真正体现多劳多得等激励机制。提高会计人员工作积极性，按时完成工作，思想进步、忠于职守、顾全大局、服从安排。

建议局工委深入学校了解各级各类学校财务人员工作状况，认真考虑到实际情况，考核年度无警告及以上处分的，应视为满工作量或单独计算。