关于对政协泗县第十一届委员会第一次会议第144号提案的答复

孙霜委员：

您提出的“关于稳定农村教师队伍的建议”提案收悉，现答复如下：

近年来，县委、县政府严格贯彻落实“教育强县”发展战略，以育人为本为根本要求，以改革创新为动力，以促进教育公平为基本政策，以提高教育质量为核心，加强师资队伍建设和教育管理，促进教育整体水平全面提高。通过招聘补充、改善办学条件、提高待遇等措施加强农村教师队伍建设。

一、加大教师招聘，补充新生力量

自2012年以来，我县共招聘中小学特岗教师、新任教师教师2688名，幼儿园教师509名，其中专业体育教师163名、英语教师343名、音乐教师204名、美术教师197名，并且全部分配到农村学校，满足了教育教学的基本要求。中小学幼儿园新聘教师到岗，极大地解决了农村偏远小学、幼儿园师资相对不足问题。教师队伍整体素质大幅提高，职业道德素养、教育教学观念、专业知识水平和教育教学能力全面提升，教师队伍的年龄、学历、学科结构以及学段、城乡分布与教育事业的发展更加协调，较好地促进了泗县教育事业的发展。

二、加大政策倾斜，稳定教师队伍

1.落实乡村教师补贴制度

按照《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇补贴的通知》文件精神，制定配套措施，执行乡镇工作补贴制度，鼓励教师到偏远农村学校任教。根据安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》文件精神，按乡镇工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元的标准发放乡镇工作补贴，并已经从2015年1月1日开始实施。从2020年1月1日起，乡村补助在原标准的基础上，增加200元，分别达到460、530、610。

2.深化中小学职称制度改革

根据《安徽省深化中小学教师职称制度改革实施方案》中，教师职称评聘评价标准充分体现中小学教师职业特点，注重教育教学工作业绩，注重教育教学一线经历，对特别优秀的教师、长期在教学一线的教师、乡村教师予以了适当倾斜，引导教师立德树人，爱岗敬业，不断提高实施素质教育的能力和水平。在指标分配上，向农村学校倾斜。再农村学校连续任教25年、30年且仍在农村任教的，可不受指标限制评聘中、高级职称。

3.加快教师周转房建设

为了更好地改善偏远农村学校教师工作和生活条件，留住优秀人才在农村长期从教、终身从教，推进城乡义务教育均衡发展，我县实施教师周转宿舍项目，现已投资2204万元，建设周转房339套，建设面积12113平方米。“十四五”期间规划建设边远地区教师周转房1030套，规划资金10800万元。

三、出台管理文件、规范教师流动

为规范教师流动，泗县人民政府办公室关于印发了《泗县在编在岗教师调出管理暂行办法》，坚持总量控制的原则，每年批准调出本县教师总量原则上不超过当年引进（调入）教师人数，对调教师优先办理。坚持相对稳定的原则。教师调动要从学校教育教学工作的实际需要出发，合理配置教师专业资源，保持师资总体稳定，保障学校教育教学正常开展。受聘人员在聘用合同约定的聘期内的（2022 之前招聘教师 3 年合同约定聘期；2022 年起始招聘教师均签订5年合同约定聘期。高级及以上专业技术职务教师，未满 3年以上的聘任经历的不予调动。

感谢您对教体事业的关注和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。