安徽省泗县第一中学骨干教师培养计划

为建设一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍，带动我校教师队伍整体素质的提高，推动学校的教育改革和发展，特制定安徽省泗县第一中学骨干教师培养计划。

一、培养目标

加强骨干教师网络建设，构建有效的校、县、市级骨干教师、学科带头人组成的骨干教师队伍，造就一批具有先进的教育思想，科学的教育理念，高尚的道德素养，业务精湛，教学成绩优秀，开拓创新，科研成果有辐射的特色名师。到2023年底，培养出四名县级骨干，两名市级骨干，两名市级学科带头人。

二、评价标准

1.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，教育思想端正，爱护学生。

2.有良好的师德修养，能遵守《教师职业道德规范》，举止言行堪为师表，师德满意率95%以上。

3.有系统扎实的教学理论，学科基础理论和专业知识。有较强的教育教学能力和丰富的教育教学经验，能通过各种有意义的活动，对学生进行思想品德教育，教学效果好，班级管理形成自己的特色，所带班级班风正，学风浓，每学年至少一次被评为“校优秀班级”。

4.有较强的教育科研能力，每学年能撰写发表具有一定指导意义的教育教学经验、总结研究报告、教科研论文。在教育教学改革教材、教法研究等方面有一定造诣，承担的示范校项目或科研课题，有计划、有过程、有阶段总结和调研报告。

5.备课能力强，能根据学生特点，灵活处理教材，上课能够运用各种形式激发学生兴趣。

三、选拔方法

通过听课、说课、评课及综合评定等几个环节认定校级骨干教师，做到成熟一个，发展一个，培养一个，逐步形成我校的骨干教师队伍，通过树立先进典型，营造良好的氛围带动全校教师积极进取。

四、培养措施

1、成立学校“名师工作室”，聘请市内外、校内外专家、骨干，对骨干教师实行集体辅导与个别指导。

2、不同类别骨干教师可自行拜请市内“名师工作室”专家、骨干作为自己的导师，建立长效培养机制。

3、利用网络等平台每年聘请2-3位市内外有影响的教育专家来校讲学。

4、建立骨干教师成长档案，对骨干教师进行目标、跟踪管理，年初要有个人年度发展目标，年末有达标考核评比。

5、建立学习型组织，开辟青年教师论坛，围绕学校教育改革工作中的热点问题，进行专题研讨，促进其专业化发展。

6、开展校本培训，培养适应现代化教育需要的研究型教师，培训的基本程序：分类定向、专家指导、专题研修、成果展示、反思总结。

五、骨干教师待遇：

1、优先推荐参加市级及以上的骨干教师评选。

2、优先提供外出学习、进修等机会。