安徽省泗县第三中学年级部长、班主任、科任教师选聘制度（征求意见稿）

为进一步深化我校教育人事制度改革，加强学校岗位管理，创新聘用方式，规范用人行为，完善激励机制，激发教师积极性和创造性，努力建设一支高素质的教师队伍，不断提高教学水平和人才培养质量，根据《中国教育现代化2035》和《深化新时代教育评价改革总体方案》等有关文件精神，结合我校教师队伍管理工作的实际，特制定本制度。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，遵循教育规律，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，激励广大教师爱岗敬业，开拓进取，推动我校教育教学工作快速、持续、健康地发展，办好人民满意的教育。

二、聘任条件

1、拥护国家教育方针政策，遵守法律法规，热爱教育事业，具备为人师表、教书育人的基本素质和师德；

2、具备大学本科及以上条件；

3、必须持有相应学段和学科的教师资格证和相应的专业技术职务资格；年度和业务考核均为合格及以上等次；

4、身体健康，服从学校的工作安排，能完成正常的教育教学任务；

5、严谨治学，努力进取，坚持在职研修，接受继续教育，不断学习新知识、新方法，运用新技术，努力提高教育教学质量;

6、关心和爱护学生，不体罚学生，尊重学生人格，客观公正地评定学生的品行和学业成绩;

7、在教学和日常工作中，教育学生树立正确的世界观、人生观和价值观，以促进学生德智体全面发展。同时积极承担班主任工作，做好班级学生的思想政治工作;

8、符合岗位要求的其他条件。

三、选聘程序

1、成立选聘领导小组

基本程序

公布聘任岗位和职数，聘任条件和要求.

学校选聘年级部长；

学校和年级部长协商选聘两名副部长；

学校和年级部长、副部长协商选聘班主任；

部长、副部长和班主任协商选聘科任老师上报学校；

选聘领导小组研究、考核、讨论、决定并公开聘任结果；

被聘用的年级部长、副部长、班主任、教师无异议后，正式上岗。

选聘待遇

年度评优评先考核（具体见考核方案），成绩优异的，予以表彰和奖励。

有下列情况之一者，当年不予聘任或终止聘任:

(1)违反国家政策法规或校内教育管理规章制度，受到党内严重警告或行政记大过处分及其他纪律处分的人员；

(2)工作严重失职，造成重大损失或屡犯一般错误很难改正的人员；

(3)无理拒绝接受组织合理分配，屡犯校规校纪的人员；

(4)一年内病、事假累计达40天，聘任时不能坚持正常工作的人员；

(5)无理取闹，严重干扰学校工作的人员；

(6)连续旷工七天或全学年累积旷工达24天的人员；

(7)体罚、侮辱学生、剥夺学生学习权利，经教育不改的人员。

3、无班选聘的和中途终止聘用的到后勤上岗，绩效只拿80%；不服从学校安排的，绩效扣除。

   本方案最终解释权归学校。

                                                                            安徽省泗县第三中学

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