安徽省泗县第三中学教职员工年度考核方案

根据省、市关于事业单位工作人员考核工作的相关规定，结合三中实际，特制定以下方案：

一、考核范围

泗县三中在编教职员工。

 二、考核内容

事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以家长和学生满意度为基础，全面考核教职员工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

三、考核标准

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5.在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；

4.未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15%；获县级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，或获得三项以上省委省政府、各类领导小组对单项工作、专项任务的表彰或系统进行的表彰，由单位填报《泗县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表》（附件2），经主管部门审核，报县人社局核准，年度考核优秀等次人数的比例可控制在20%以内。

四、考核程序

（一）考核领导小组

组长：党委书记、校长  刘永

副组长：党委副书记  程先敏    纪委书记  孙健

        党委委员、副校长   董丙杰  程宪法

成员：周家章   王立建   谢兴灿  樊兵甫    黄兰琼  孙鹏坤

（二）考核程序：

（1）被考核人员进行个人总结或述职，同时填写《泗县事业单位工作人员年度考核登记表》；

（2）主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议；

（3）考核小组审议考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日；

（4）考核单位领导班子集体研究确定考核等次；

（5）将年度考核结果以书面形式告知被考核人员；

（6）对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进。

五、几种特殊情况人员的考核

（一）学校当年新进教职员工，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。

（二）学校派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由学校进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

（三）病假（因公负伤除外）、事假、非学校派出外出学习累计超过半年的教职员工，不参加年度考核。

（四）教职员工受到处分的，其年度考核有关事宜，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源社会保障部令第18号）和人力资源社会保障部《关于贯彻执行<事业单位工作人员处分暂行规定>若干问题的意见》（人社部规〔2017〕11号）执行。

(五)对无正当理由不参加年度考核的教职员工，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

六、考核结果

所有教职员工的年度考核结果作为调整工资、岗位聘用的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定晋升薪级工资；

（二）按照有关规定发放绩效工资；

（三）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

（四）年度考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。

无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行。

受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，其工资待遇按照有关规定执行。

七、有关要求

（一）切实加强领导，认真做好年度考核实施工作。要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动教职员工的积极性、加强干部队伍建设、促进学校办学水平提高为目的。要切实发挥党组织的领导作用，落实广大教职员工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。

（二）认真执行政策，严肃考核工作纪律。要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。 

（三）做好审核备案，落实考核工作要求。年度考核工作结束后，学校要将《泗县事业单位工作人员年度考核花名册》、《泗县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表》、《泗县事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》、《泗县事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》、《泗县事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》、被确定为基本合格、不合格等次和非试用期不定等次人员的情况说明、学校《事业单位信息采集表》一并报送县人社局审核备案,在履行备案手续后，方可兑现年度考核结果。年度考核结果备案结束后， 将《泗县事业单位工作人员年度考核登记表》存入本人档案。