安徽省泗县第三中学请假销假制度

根据泗教字〔2021〕31号文件精神，结合泗县三中实际，现进一步规范我校教职工请假销假制度。

(一)教职工请假类别

1.病假：

教职工因病且不能从事正常教育教学工作的，可以请病假。

2.婚、丧假：

（1）教职工按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。再婚同等享受婚假。

（2）教职工的直系亲属(包括：父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡后，可根据具体情况，给予3-5天的丧假（路程占时除外）。

3.产假：

女职工享受158天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。男教师享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。

4. 事假：

教职工因特殊情况需要在国家规定的婚假、丧假、产假等法定假期之外占用工作时间办理私事的，需要请事假。

(二)请销假审批程序

教职工应履职尽责，严格遵守学校考勤制度，严格落实请销假制度，履行请假审批手续：

1. 病假审批

（1）请病假3天或事假1天以下的，本人提出书面请假申请，由直属部长和负责人批准。

（2）请病假4-7天或事假2-3天的，本人提出书面请假申请，由分管副校长批准。

（3）请病假超过7天或事假超过3天的，请病假者须提供本人书面请假申请、身份证、县级以上(含县级)二甲及以上医院行政认可的诊断结果、病历及建议休息时间证明原件、复印件和《泗县中小学教职工请销假审批表》等材料，到学校履行请假手续，经分管副校长严格审核、签署明确意见后，报县教体局人事股审批备案。病假期满的，要向县教体局人事股报备销假。

2.婚、丧假审批

教职工婚假由本人提出书面申请报告，附身份证、结婚证原件复印件报分管副校长审批。

教职工因直系亲属请丧假的由本人提出书面申请报告，分管副校长审批。

本县范围内的不给路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

3.产假审批

教职工产假由本人提出书面申请报告，附身份证、结婚证、准生证、出生医学证明原件复印件和《泗县中小学教职工请销假审批表》等材料，经分管副校长严格审核、 签署明确意见后，报县教体局人事股审批备案。产假期满的，要向县教体局人事股报备销假。

女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出书面保胎休息申请的，须提供县级以上(含县级)二甲及以上医院出具的病历及建议休息时间等证明材料，由分管副校长依据相关病事假制度和单位实际情况适当安排。

4.事假审批

教职工请事假须由本人事先提出书面申请，经分管副校长审核把关、签批明确意见后方可离校，未经批准而擅自不上班作旷工处理。

(三)病事假工资待遇

1.病假工资待遇

（1）病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。

（2）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的， 基本工资全额计发。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

（4）工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则，奖励性绩效工资按学校确定的分配办法计发。

（5）享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。

（6）病假期间课后延时服务费取消。

2.事假工资待遇

（1）工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。

（2）工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。

（3）全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起， 工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

（4）工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。

（5）教职工全学年事假一般不得超过两个月。对有特殊情况如直系亲属(包括：父母、岳父母、公婆、配偶、子女)患绝症等重大疾病需外出陪医或手术期间陪护的，需经县教体局批准方可延长假期。陪护时间在一个月以内的，基本工资、基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资根据学校实际情况，适度扣发；超过一个月的，按相关病事假制度执行。

(四)违规处理

1.教职工不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假等未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。工作人员假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。

2.学校不允许教职工停薪留职，否则，按旷工处理。

3.病假(因公负伤除外)、事假、非学校派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

4.依据《事业单位人事管理条例》要求，对未正常到岗上班超过规定时间的教师，按旷工对待，先停发工资待遇，并视其情节，依规给予党政纪处分直至开除。 

5.对确属身体原因而不能坚持正常工作的教职工，经鉴定符合病退条件的，应按程序办理病退手续。不符合病退条件的，需依照上述规定要求，按程序办理请假手续，并严格病事假期间工资待遇。

6.教职工必须接受学校合理的工作安排，学校在教职工年度考核中要突出工作量要素。教职工低于工作量标准的，年度考核不得评定为优秀等次；无特殊原因，工作量不足，又拒不接受学校分配其他工作的，年度考核不得定为合格及以上等次。凡没有足量完成工作量标准的，不可参加职称评审，不可参加评优评先，绩效工资要明确体现。在岗位续聘时维持原岗位，不得参与竟聘任本层级高一等级岗位。

凡发现教师任课登记填报弄虚作假的，依据职评有关规定，五年内不予申报职称。

对于违反上述规定的教职工，另将视情节依规给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评处理，警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除处分。