泗县人力资源和社会保障局2015年部门预算说明

一、部门主要职责

根据《中共泗县县委、泗县人民政府关于泗县人民政府机构改革方案实施意见》（泗发〔2010〕6号）文件规定，主要职责是： 

（一）贯彻执行国家和省市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、方案并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划，落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划和管理意见，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度和职业资格制度，统筹建立和实施面向城乡劳动者的职业培训制度；综合管理技工学校及职业培训机构，组织实施国家职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策；牵头实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励意见。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。落实城乡社会保险及其补充保险有关政策，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，落实机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门落实社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度，编制全县社会保险基金预决算草案。

（五）负责医疗保险、工伤保险、生育保险工作。落实离休干部医疗待遇。协调医疗、工伤、生育保险基金征缴，落实各项保险待遇。加强对定点医疗机构、定点药店的管理、检查和监督工作。

（六）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）负责管理全县党政群机关和企事业单位工资、津（补）贴、福利工作，落实党政群机关、企事业单位人员工资福利和离退休的相关政策。

（八）组织实施事业单位人事制度改革工作，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（九）会同有关部门落实军队转业干部安置有关政策和安置计划，协助市军转办做好军队转业干部教育培训工作，组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策。

（十）负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订有关人员调配意见和特殊人员安置办法，贯彻实施国家荣誉制度，拟订并实施政府奖励制度。

（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性管理意见和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

（十三）审核目标管理单位年度目标任务，组织实施督查和考核。

（十四）承办县政府交办的其他事项。

二、部门2015年主要工作任务

2015年主要工作任务是：

（一）城镇登记失业率控制在4.3%。

（二）全年城镇新增就业4000人以上，下岗失业人员再就业1800人，就业困难再就业380人。

（三）认真做好机关事业单位工作人员和离退休人员工资调整工作，建立职工工资正常增长机制。

（四）落实就业援助、小额担保贷款等政策措施。

（五）积极实施就业政策，推动全民创业、加强职业培训、推进劳动力就近转移，完善县、乡、村三级就业。

（六）加强企业工资分配指导，严格执行最低工资标准。

（七）完成县政府下达的招商引资任务。

三、部门机构设置和人员情况

本部门机构由机关本级和24个财政拨款事业单位、1个自收自支事业单位组成，本年度新设立泗县城乡居民养老保险管理中心，系全额拨款事业单位，编制10人。

四、2015年部门支出预算总体情况

2015年部门支出预算总额949.52万元。其中：基本支出856.52万元，项目支出93万元。

五、其他需要说明的问题及建议

附： 2015年部门预算及“三公”经费预算公开表