泗县2021年企业新录用人员岗前技能培训民生工程绩效自评报告

根据省人社厅、省财政厅《安徽省技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养民生工程绩效评价办法》（皖人社秘〔2017〕367号），我县人社局认真开展2021年企业新录用人员岗前技能培训民生工程的绩效评价工作，现将自查情况报告如下：

一、项目总体概况

2021年开展企业新录用人员岗前技能培训44期，培训合格2275人，完成目标任务的175%，拨付培训资金182万元。

二、绩效自评情况（总100分，自评100分）

（一）组织保障（总15分，自评15分）

1.政策宣传（总3分，自评3分）

 2021年，为更好地向企业宣传，县人社部门印制了泗县职业技能培训政策宣传明白纸，结合专场招聘会，多次深入园区企业开展政策宣讲，向企业宣传企业新录用人员岗前技能培训政策；积极在《中国改革报》、人民日报社、人民网、新华网、省市民生工程网等媒体宣传岗前技能培训信息；在泗县人社局政务公开平台公示了《关于印发泗县人社部门2021年度三项民生工程实施办法的通知》；县区人社部门结合门户网站、报纸媒体、微信微博等新媒体，扩大岗前技能培训政策的知晓度，广泛宣传企业新录用人员岗前技能培训民生工程政策。

2.目标管理（总6分，自评6分）

县人社局、财政局联合出台了《关于印发泗县人社部门2021年度三项民生工程实施办法的通知》（泗人社秘〔2021〕3号）文件，规定了具体目标：2021年全县全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训1300人次，培训合格率达到95%以上。

3.申报审核（总6分，自评6分）

项目申报评审和审批按“开班申请、受理审核、过程管理、考核鉴定”程序实施。在每期企业培训班开班之前，人社部门认真审核培训人员信息和教学设施设备条件，认真核查企业新录用人员基本信息和补助资金申请材料，同时将参加培训员工与扶贫系统和就业技能培训以及往年企业新录用人员岗前技能培训人员进行信息比对，严格规范申报审核程序流程。

（二）资金落实（总10分，自评10分）

4.资金到位率（总6分，自评6分）

拨付资金为182万元，已全部及时拨付到位。资金到位率100%。

5.到位及时性（总4分，自评4分）

到位及时率100%，补助资金已及时拨付到位。

（三）项目管理（总12分，自评12分）

6.信息公开（总4分，自评4分）

建立和落实信息公开制度:1、在县政府网公布企业新录用人员岗前技能培训相关政策;2、培训信息在县政府网站发布，补给参训企业的补贴，均在泗县人社局政务公开平台公示公开。

7.监督检查（总5分，自评5分）

为确保培训资金安全，强化监督主体责任，采取多种形式，提高培训质量。坚持每个培训班开班审批、过程巡查、考核鉴定全程参与的培训监管工作机制。人社部门对培训班开班情况、培训效果、培训真实性等情况进行电话回访，对出现不符合规定的班次，班次一律取消，不予支付培训补贴。对项目实施、专项资金的运行进行监管，按照相关要求建立健全制度：公开技能培训鉴定工作投诉电话等，实施有效监管，确保每期培训班不少于3次督查，并将督查情况详细记录。

8.资料报送（总3分，自评3分）

按时报送统计报表、宣传信息、图看民生、自评报告，提供资料及时、齐全、真实、准确。

（四）财务管理（总3分，自评3分）

9.资金使用合规性（总3分，自评3分）

一是县财政和人社部门建立完善了补助资金发放台账。台账资料齐全；二是资金支付进度符合规定，无拖欠的现象；三是资金支付方式符合规定，资金无截留、挤占、挪用、虚报套取等现象。四是成立专项领导小组，开展2021年度职业技能培训资金管理专项检查，资金核拨合法合规，未发现问题。

（五）项目产出（总40分，自评分40分）

10.目标任务完成率（总18分，自评18分）

市下达我县目标任务1300人，培训合格率95%以上，实际培训合格2275人，完成率175%，培训合格率达100%。

11.培训质量（总14分，自评14分）

2021年初，县人社部门深入园区企业对企业培训需求进行摸底调查，有44家企业有培训需求，培训合格2275人。培训工作台账健全，依托安徽省职业培训信息管理系统，对培训机构和参训人员实行实名制动态管理，信息全部录入系统。

12.完成时限符合率（总3分，自评3分）

完成时限符合率100%。

13.资金使用（总5分，自评5分）

2021年企业新录用人员岗前技能培训2275人，已拨付培训补贴182万元，做到应补尽补。

（六）项目效益（总20分，自评分20分）

14.社会效益（总8分，自评8分）

通过项目实施，提高了参训学员岗位操作技能。

15.可持续影响（总6分，自评6分）

通过项目实施，提高学员岗位技能，实现稳定就业，有助于解决企业“招工难”、劳动力“就业难”的问题；县人社部门，及时指导、帮助企业协调解决培训中存在的困难。

16.社会满意率（总6分，自评6分）

做法：采用电话回访方式，了解培训后学员实际运用知识发展生产和就业情况，电话回访、短信（微信）回访满意率100%。

综上所述，总100分，自评分100分。

三、主要做法

（一）加强政策宣传

持续开展送培训政策进乡村、进学校、进企业活动；结合专场招聘活动，开展职业技能培训政策宣传专项咨询活动；利用微信公众号、线上直播等方式开展线上培训政策宣传；积极录制音频、视频在乡镇人流量大的公共场所进行循环播放；发放政策宣传明白纸，通过全方位、多角度的深入宣传，广大劳动者对泗县职业技能培训政策知晓度和满意度得到极大提高，主动参加技能培训的积极性得到极大提升。

（二）实行按需培训

紧紧围绕园区企业用工需求开展技能培训，为高坚机械、轶记、大禾滤清器等公司培训输送了大量焊工，满足园区企业焊工需求。与汉和无人机合作开展了无人机操控员培训、与明国专业合作社开展工业机器人培训，签订联合培养协议，持续开展“企业冠名班”、“订单定向班”，目前稳定就业63人，实现“结业即就业”。

（三）加强监督检查

制定职业技能培训监管政策，加强培训监管，提升培训质量。泗县严格实施开班点名制，加大对各定点培训机构和各培训企业在实施培训过程中巡查力度。由人社、财政、民生、扶贫和纪检监察部门成立联合督导组，重点围绕学员考勤、培训质量和效果等方面实行不定期突击监督检查或以电话方式进行抽查，以确保培训质量和培训效果。开创远程视频监控方式对各就业技能培训班加强监管，对参加培训学员的条件进行严格审核，按照谁培训、谁负责的原则，对发生骗取职业培训补贴的行为发现一起、查处一起，绝不姑息。

四、存在问题和下步打算

（一）存在问题

企业生产车间噪声太大，满意度回访有部分人员不接电话。

（二）下步打算

加大宣传力度，深入企业开展企业新录用人员岗前技能培训民生工程政策宣传；对接企业用工需求，开展有针对性岗前技能培训，加大培训力度，提升劳动者的政策知晓率，促进更多劳动者掌握岗位操作技能，解决企业用工难题。

泗县人力资源和社会保障局

2021年12月27日