泗县劳动人事争议仲裁院2021年上半年总结及下半年工作计划

今年以来，泗县劳动人事争议仲裁院在县人社局及市县两级劳动争议仲裁委员会的正确领导下，紧紧围绕2021年调解仲裁工作要点，立足经济社会发展稳定大局，认真扎实开展工作，积极稳妥处理劳动争议案件，有力地维护了劳动者和用人单位双方当事人的合法权益。现将2021年上半年工作作如下总结，并制定2021年下半年工作计划:

一、2021年上半年工作总结

（一）案件处理基本情况

今年以来，共立案受理劳动人事争议案件67件，涉及劳动者67人。当期审结案件67件，以调解方式结案48件，裁决方式结案19件，案件涉案金额474.07万元，结案率100%。

（二）主要经验做法

1、坚持预防为主，加强调解仲裁工作宣传。积极参加局开展的劳动普法宣传活动，通过网络、现场咨询、发放宣传资料等多种手段进行法律宣传、政策解读，对前来咨询的劳动者及企业做到热心、细心的解答，让双方了解相应的法律政策，使更多的劳资矛盾解决在萌芽，不断提高调解仲裁工作的社会公信力。

2、注重调解为主，保证仲裁公平。无论在立案前、庭审前，还是在庭审中、庭审后，都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，努力促进双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决。

3、坚持依法办案，确保案件质量。我们以严谨、规范、完善的制度作为基础，公开办案程序，遵守办案制度，强化证据质证程序，严格依法办案。在处理案件过程中，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持当事人双方在适用的法律面前一律平等的原则，按照程序依法秉公办理，以程序公正来保证案件处理结果的公正。

4、做好劳动人事争议案件处理的统计和分析工作。及时向上级提供相关信息，研究解决劳动争议案件所面临的新情况新问题;在处理劳动争议仲裁案件过程中，规范庭审程序，规范书写仲裁文书，及时做好案卷的归档整理工作。

5、稳步推进仲裁院规范化、标准化建设，促进仲裁办案工作上水平。按照上级部门要求标准，仲裁院硬件建设方面基本达到标准化水平，办案系统已使用，实现所办案件上线全覆盖。今年以来，我们仲裁员积极参加人社部、省、市的业务培训，不断提高办案能力和水平，确保办案质量，做到审理程序合法、适用法律适当、仲裁裁决统一。

二、2021年上半年工作亮点

1、规范办案程序，提升办案质量。以仲裁管理制度建设为重点，完善快立快审快结审理流程，简化相应程序，缩短审理时间，严格按照《安徽省劳动人事争议调解仲裁常用文书样本》制作文书，规范仲裁文书，提升文书质量。

2、提供便民服务，减少当事人诉累。积极与县邮政速递公司对接“劳动仲裁专递”工作，完善劳动人事争议仲裁文书送达工作，更好的维护劳动仲裁双方当事人的合法权益减少当事人的维权成本。

三、存在的主要问题

1、办案人员业务水平还有待提高，劳动人事争议仲裁工作人员的培训和交流还不足。我院虽然在管理岗位、业务岗位、综合辅助岗位均配备相关人员，但面对日益增多、复杂多样的仲裁案件，仲裁业务岗位仍然缺少法律专业工作人员。

2、无办案经费。我县财政部门未将仲裁经费纳入财政预算，导致仲裁办案经费为空白。

四、2021年下半年工作计划

1、加强调解仲裁工作宣传。拓展宣传广度和深度，创新宣传方式和渠道，加大宣传力度，积极深入到企业和群众中宣传。

2、对标沪苏浙，打造营商环境最优县。一是热情接待来访群众。热情倾听群众合理诉求，耐心细致做好当事人的宣传解释工作，及时疏导关系、协调利益、理顺情绪，有效化解当事人心中的积怨。二是优化程序。追求简便、快捷、灵活的处理方法，为及时化解劳动争议提供便利。三是开通维权绿色通道。针对涉及农民工工资的案件，在查明事实的情况下，快立、快审、快裁，设立接待咨询机构、公开办公电话及办案程序，做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理，让广大劳动者申诉有门，维权有路。

3、充实仲裁院工作经费。按照劳动人事争议仲裁法关于仲裁经费由财政予以保障的规定，积极争取县委县政府的支持，力争将仲裁经费列入财政预算，由同级财政予以保障，并将仲裁院办案补贴发放到位。

4、加强仲裁员队伍建设。积极组织仲裁院人员业务学习和培训，提高办案能力；进一步稳定充实现有专职仲裁员队伍，严格按照法律法规规定，一方面将符合条件的人员选进仲裁员队伍，不断充实办案力量，增加专职仲裁员;另一方面，充分配备兼职仲裁员，发挥兼职仲裁员在办案中的作用。

                                                  泗县劳动人事争议仲裁院

                                 2021年6月28日