泗县2022年新技工系统培养民生工程绩效自评报告

泗县人社局按照《中共泗县县委办公室  泗县人民政府办公室关于2022年创新民生工程建设模式办好20项民生实事的通知》(泗办发〔2022〕13号)文件要求认真贯彻落实，对2022年新技工系统培养民生工程项目绩效进行了自评，现将评价情况报告如下：

 一、项目基本情况

（一）项目概况

为深入贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕推动实施高质量就业技能提升计划，面向我县初、高中学历毕业生等适龄青年实施系统培养，提升我县适龄青年的就业能力。

（二）项目计划

组织技工院校招收400名初、高中毕业生等适龄青年进行新技工系统培养。

（三）完成情况

1-9月份，泗县技工学校进入镇、村及各生源学校开展春招、秋招工作，按照智能制造、幼儿教育、护理、营养与烹饪、汽车工程等5大专业，共招生606人，完成全年任务的151.5%。

二、绩效评价结论

经综合评分，该项目得分100分，评价绩效等级为“优”。

三、指标分析

该项目绩效评价指标体系共设置5个一级指标，各指标自评情况如下：

1、目标任务完成情况(50 分)(自评得分:50 分)

2022年上级下达我局新技工系统培养任务数为400人。实际完成新技工系统培养人数606人，占总任务数的151.5%，超额完成年度目标任务。

2、政策落实情况(15分)(自评得分:15分)

2022年，人社局根据《中共泗县县委办公室  泗县人民政府办公室关于2022年创新民生工程建设模式办好20项民生实事的通知》文件,成立招生工作领导小组，领导小组下设办公室，通过全局力量进行政策宣传，开展招生工作。

3、基础管理工作情况(12分)(自评得分:12分)

联系泗县技工学校,充分运用全国技工院校电子注册和统计信息管理系统，及时开展新技工身份验证和学籍注册工作，严格按规定年限实施培养工作，积极落实新技工培养国家资助政策，做好新技工培养与产业用工的无缝对接。

4、监督检查情况(10分)(自评得分:10分)

建立专兼结合的监督队伍，明确分工、责任到人，实施有鉴定管。

5、信息公开与政策宣传情况(13分)(自评得分:13分)

依托泗县技工学校、公共就业服务机构、人社所等，通过广播、电视、报纸、微信、网络等媒体，开展技工培养政策宣传，引导社会各类劳动者特别是青少年接受技工教育培养。

四、主要做法和成效

1.加强组织领导。加强对新技工系统培养工作的组织领导，建立人社局指导督促、技工院校具体实施的组织领导体系，明确岗位职责和主体责任，确保培养的任务落实到技工院校，生源选送的任务落实到全局各股室。围绕本地重点主导产业和新兴产业发展需求，调整专业设置，改革培养方式，完善评价机制，扩大培养规模，确保完成年度目标任务。

2.注重过程管理。充分运用全国技工院校电子注册和统计信息管理系统，及时开展新技工身份验证和学籍注册工作，严格按规定年限实施培养工作，积极落实新技工培养国家资助政策，加强培养过程中的异动预警处置，做好新技工培养与产业用工的无缝对接。加强考核工作，发挥导向促进作用。

3.广泛宣传发动。依托技工院校、公共就业服务机构、人社所等，通过新媒介、网络平台、入户宣传等形式，开展技工培养政策宣传，引导社会各类劳动者特别是青少年接受技工教育培养，走技能成才之路。

五、存在问题

我县新技工系统培养民生工程工作虽然取得了阶段性成果，但在实施推进工作中，也遇到一些问题。主要表现在以下几个方面：

1、许多学生家长受传统思想熏陶，不愿自己的孩子上技校、当蓝领。

2、招生激烈，外地学校来本地抢生源，技工学校招生受影响。

六、下一步工作

1、加大宣传。泗县技工学校刚刚挂牌“杭州技师学院泗县分院”，通过杭州技师学院的影响力，大力宣传泗县技工学校，提升学生家长的认可度及知晓率。

2、确定目标。2023年通过春招、秋招，按照智能制造、幼儿教育、护理、营养与烹饪、汽车工程等5大专业，完成800人的招生目标。

泗县人力资源和社会保障局

                                       2022年9月30日