【媒体解读】电子劳动合同常见问题解答

问：用人单位包括哪些？

答：指《劳动合同法》第二条中提到的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

问：用人单位招用劳动者后，一般多久订立电子劳动合同？

答：应当自用工之日起一个月内。

问：之前用人单位未同劳动者签订书面劳动合同，或未及时续签，现在如何签订电子劳动合同？

答：自收到本通知后，立即同劳动者签订电子劳动合同。

问：用人单位已经同劳动者签订了书面劳动合同且在有效期内，还需要签订电子劳动合同吗？如何签订电子劳动合同？

答：需要。在同劳动者签订电子劳动合同时，合同起始日期最多只能提前30日。合同终止日期可以同已签纸质合同上的终止日期保持一致。

问：用人单位与劳动者签订了电子劳动合同，还需要进行用工备案吗？

答：需要。二者法律关系及后果不同。后续新招录劳动者时，应当先签订电子劳动合同，再进行用工备案。以后，后期将根据上级文件要求及时调整。