泗县人社局2023年工作总结及2024年工作计划

根据工作安排，现将我单位2023年工作完成情况和2024年工作谋划汇报如下：

一、2023年1-11月份主要指标、重点工作完成情况和主要亮点

（一）多措并举，推动就业工作高质量发展

1.指标完成情况。2023年以来，2023年城镇新增就业人数已完成11763人，城镇失业人员再就业人数已完成1367人，就业困难人员就业人数已完成381人。开展高校毕业生帮扶总任务数1667人，截至帮扶率达100%，帮扶就业率90%。积极开发就业见习岗位846个，吸纳就业见习人员307人，发放见习补贴259.87万元。发放创业担保贷款13908万元，惠及创客1805人；“三公里”就业圈服务平台累计访问量已达360025人次，日均访问量约647人次以上。入驻平台的经营实体973户，平台累计注册求职者达7579人，当前在招聘岗位数3469个，促成就业1916人。

2.创新社区“就业超市”，助力家门口就业。社区就业超市的创建是为了同时丰富线上、线下就业渠道，从不同维度去满足社区居民的求职创业需求。常态化开展社区书记走进直播间活动，逐个邀请社区书记通过“泗县发布”平台与广大求职者交流互动，直接带动了社区书记对辖区内居民就业帮扶的积极性。线下在每个社区设立了社区就业超市专区，服务专员定期从周边企业和县人力资源交易中心“进货”，拿到最“新鲜”的招工用工信息，及时在“就业超市”的“货架”上架“销售”，定期更新“货品”，保障招工信息的时效性。同时还在社区内定期“吆喝”，让居民尽早知道，及时“选购”。为了满足社区居民的个性化需求，没找到合适“商品”的客户还可以在超市“订货”，服务专员根据“订货”信息匹配货源，尽最大可能服务好“客户”。线上我们有社区快聘APP和小程序，“岗位”上架，“扫码”求职。居民登录后即可全面浏览辖区范围内的求职用工信息，求职者对于中意的岗位一键约聊可及时对接用人单位，可谓既方便快捷，又实用高效。截至目前已举办直播10场，浏览量达500000人次。

3.开展创业安徽泗县行动，实施能人回乡创业工程。坚持小切口大文章，以推进省级农民工返乡入乡创业示范县建设为契机，聚焦泗县籍在外具有一定资金、技术、市场渠道、经营管理能力的农民工、高校毕业生、退役军人、政商科教届退休人士等群体，加大政策扶持力度，优化创业服务。县政府出台了《泗县能人回乡创业工程实施方案》，细化分解了15项重点工作，36条具体任务，涵盖县直26个成员单位以及各镇和开发区。县财政设立3000万元专项资金，保障能人回乡创业工程实施中涉及的各项补贴、扶持资金供应。根据市管局提供的市场主体名单，摸排出能人回乡创办的企业，建立能人回乡登记表。根据创业群体的具体需求，按季度定期召开“政银企”对接座谈会，及时满足企业对的融资方面的需求；开设创业课堂，指导创业者们在企业运营、资金管理、市场开拓等方面向着科学化、规范化的方向发展；组建服务回乡能人专家团，在税务、环保、融资、场地等领域全方位对创业者们提供一对一服务。持续完善有利于大众创业的体制机制，营造良好的浓厚创业氛围，积极鼓励各类人群回乡创业，带动群众就业。

4.建设有区域影响力的人力资源交易中心。打造“321”平台中心建设，即创业就业者信息化交流服务平台，人力资源交易平台、招工用工服务平台，创业就业服务中心、培训中心和“加1℃”创客空间。泗县人力资源交易中心已被认定为市级行业性人才市场，目前已有20余家人力资源公司挂牌进驻，并将就业创业、人力资源交易等服务功能辐射周边睢宁县、濉溪县、泗洪县及安徽五河、固镇等10个县区，与近20余所职业院校达成区域性人力资源发展联盟，形成以泗县为中心对外连接全国的人才和市场枢纽性桥梁，创建省级行业性人才市场，为用人单位和求职者招聘求职提供公益性、专业化的高质量服务。常态开展“2+N”线上线下招聘活动。线上：依托安徽公共招聘网、宿州市公共招聘网、泗县发布、泗县就业微信视频号、泗县就业抖音号等开展线上岗位信息发布。线下：一是为加快我县融入长三角一体化发展，使泗县与长三角地区实现信息共享、人才共用，我局积极与杭州、宁波等长三角地区城市对接，春节期组织开展以“融入长三角、聚力大发展”为主题的“泗甬”、“泗杭”专场招聘会搭建连接全国的人才和市场枢纽性桥梁，2场活动参与人数达1200人，现场达成就业意向280余人；二是开展返乡就业人员进园区观摩活动，组织企业急需人才进园区企业，采取小规模、多批次的方式，开展接送技能人才观摩园区企业、县博物馆等活动，感受家乡新发展、新变化，宣讲支持返乡人员就业优惠政策，鼓励技能人才留乡发展，观摩人数达300人；三是举办大学生新春恳谈会。2月3日，举行以“千年古运河  共建新泗县”为主题的泗县籍大学生新春恳谈会。80余名大学生先后观摩了泗县博物馆、园区重点企业，感受家乡新发展、新变化。在交流环节部分大学生围绕家乡变化感受和职业规划等进行了交流发言，并就如何加强和改进泗县的招才引智的提出一些意见建议。截止目前，举办各类招聘活动455场次，服务企业3300户次，达成意向4497人，参加县外合肥世界制造大会、黄山学院、宿州学院、宿州职业技术学院等各类招聘活动12场，服务企业90家，达成意向300人。

5.加强职业技能培训，助推群众稳岗就业。开展职业技能培训170期，培训合格人数5642人，其中针对农民工开展培训169期，培训合格人数5451人。完善技能人才评价体系，共培养技能人才3368人，高级工721人,中级工1187人，初级工1460人；成功申报1名高技能人才荣获安徽省江淮工匠；成功申报3家市级大师工作室，2名高技能人才荣获宿州杰出工匠，4名高技能人才荣获宿州技能大奖。开展徽菜师傅培训22期，培训合格743人，新增徽菜师傅453人。举办泗县首届特色美食文化旅游节，推出36道地方特色菜，编纂“泗县·运河宴”美食画册，评选出“运河宴· 十佳名厨”10人和“运河宴·十佳名店”10家，打造“泗县·运河宴”特色美食文化品牌；开发山芋粉丝地方特色菜专项能力考核标准1项；成功申报省级徽菜名厨1人，市级名街1条、名店10家、名厨10人、名菜9道；协助安徽广播电视台、中国广电安徽公司等媒体完成《天下徽菜》、“相约安徽、向风而行”拍摄；申报2家徽菜连锁企业和2家徽菜连锁店，促进泗县特色美食品牌化发展。

6.维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。今年以来，共立案受理劳动人事争议案件215件，涉及劳动者215人。以调解方式结案173件，裁决方式结案42件，调解率80.47％，结案率100%。立案查处劳动保障监察案件13起，移送公安机关7起，涉及人数245人，涉及金额629.33万元。工程建设领域通过农民工工资专用账户发放工资5.17亿元，涉及5.76万人次。其中政府投资项目发放2.18亿元，涉及1.89万人次；社会投资项目发放2.99亿元，涉及3.87万人次。

（二）城镇居民增收工作完成情况

制定了《泗县人社局城镇居民增收工作方案》,明确由局班子成员带领35名干部职工包保六个镇（办事处）七个村（社区）七十户样本户,实行“一包二”责任制，深入户下调研走访，制订一户一册,一户一解决，确保样本户真实填写收入和支出记录，确保实实在在的把收入提上来。作为牵头单位，人社局严格按照城镇居民增收工作要点和重点任务清单，把城镇居民增收作为一项重点工作来抓，指定具体工作经办人员，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、工作人员抓落实”的工作格局。2023年第三季度泗县城镇居民人均可支配收入为27527元，增速为5.3%（高于全市平均增速0.5个百分点），增速排名全市第一，实现了城镇居民收入稳定增长。

（三）大力推进全民参保计划，织密社保“安全网”

1.加强宣传，全力推进扩面征缴。持续深化社保制度改革，健全多层次、多支柱养老保险体系，强化基金监管、织密安全网，不断加强社会保障能力建设和行风建设，让人民群众获得感，幸福感更加充实，更有保障。全县企业职工基本养老保险参保人数5.5万人，机关事业单位参保人数2.73万人；全县城乡居民养老保险参保缴费人数达32.06万人，人均缴费水平513.71元；工伤保险参保人数4.09万人；失业保险参保人数1.11万人。

2.持续发力，做好“双招双引”工作。精准锚定私营企业、个体工商户、新业态从业主体等群体，加快实地摸排调研、科学谋划布局，通过实地走访、电话联系、短信群发、两微公众号宣传等方式，开展社保政策进企业、进社区、进集市等活动，零距离解读参保缴费、补缴等规定，让更多企业和群众了解养老保险，引导参保对象依法参保，愿意参保，持续参保，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。全力推进“双招双引”和全民参保工作顺利完成。季度新增注册登记企业中缴纳社保企业361家，同比增多270家，增速296.7%；新增注册登记企业中缴纳社保企业参保人数有1247人，同比增多916人，增速276.74%。预计全市排名靠前。

3.稳步推进待遇领取人员资格认证工作。通过短信群发、两微公众号、发放宣传手册等方式，进行待遇领取人员资格认证工作宣传，通过皖事通、掌上12333等手机APP，让群众足不出户就可进行生存认证，真正实现让“数据多跑路，群众少跑腿”。截至当前，全县企业城镇职工退休12406人，已认证12294人，认证率达99.1%，机关事业单位退休6636人全部认证完毕，认证率达100%。

4.强化监督，确保基金安全平稳运行。结合社会保险业务流程和岗位职责等方面，合理设置系统业务权限，全面实现三级审核，建立了维护基金安全联席会商机制，及时与相关单位沟通联系，加强数据比对工作。

（四）激活人才“第一资源”，筑牢自立自强发展支撑

1.人才支持乡村振兴工作开展情况。落实《泗县乡村人才振兴五年规划》（2021-2025）,会同相关单位申报2023年度省级专家服务基层项目12个，市级专家服务基层项目12个。推荐8人获得乡村振兴人才高级职称，19人获得乡村振兴人才中级职称，37人获得乡村振兴人才初级职称。

2.成功组织县政府特殊津贴评选工作。组织谋划县政府特殊津贴评选工作，经各单位申报，参与县政府津贴评选人员46名。经评审工作小组对参评人员进行评审，拟推荐11名同志为首届享受县政府特殊津贴人选。积极组织申报上级政府特殊津贴评选，7人获得宿州市政府特殊津贴，1人获得国务院特殊津贴。

3.大力推行公开招聘制度，切实加强岗位设置管理工作。2023年我县计划面向社会公开招聘事业单位工作人员208人，实际聘用194人。2023年高校毕业生“三支一扶”招募12人。2023年下半年技工学校公开招聘教师12人、县委巡察中心公开招聘工作人员3人，目前正在按规定程序推进中。职员等级晋升232人。审批发放《人力资源服务许可证》96家，系统排名保持第一。县人力资源市场获批市级专业性行业性人才市场。

（五）突出一产特色，筹办食用菌产业学院

借鉴阜阳技师学院成功办学经验，结合县情、校情，围绕“长三角绿色农产品生产加工供应基地”建设需要，筹建食用菌产业学院，开设食用菌专业课程，通过全日制教育和短期培训相结合方式进行人才培养。一是对接安徽农业大学、安徽科技学院等4家高校，学习食用菌专业建设，邀请安徽科技学院何华奇教授来技校指导食用菌产业学院筹建和专业课程设置。二是对接七河生物企业，挂牌泗县技工学校食用菌专业实习实训基地，聘请七河生物技术骨干为食用菌专业教师。三是制定食用菌技术培训方案，摸排了有培训需求的13家食用菌企业，目前已开展6期184人针对返乡人员的食用菌技能培训。四是加入长三角一体化技工教育联盟，向中国职协申报“食用菌产业学院建设与运营”教科研课题，已获立项审批，进入研究阶段，并将安徽科技学院食用菌专业带头人何华奇教授引入课题研究团队。

（六）营商环境工作完成情况

我县在全市劳动力市场监管指标考核中连续三季度排名第一。根据省市考核指标内容，认真落实各项指标工作，争先创优，实现营商环境考核年度保二争一目标。

二、2024年工作谋划

（一）拓宽收入渠道，实现收入多元化。强化牵头部门作用，及时会商，共同商讨解决办法，推进城镇居民收入水平稳步提高。增加城镇居民财产性收入，使居民的理财投入不仅仅局限于存款，而是多元化的理财产品；提高城镇居民的工资性收入，鼓励城镇居民自主创业；提高经营性收入，努力促进城镇居民收入比例更加合理。

（二）常态化推进春节期间就业创业系列活动。落实中央和省市有关稳就业工作决策部署，开展以“引老乡、回故乡、建家乡”为主题的春节系列活动，聚焦春节期间返乡人员回家过节，开展开展“春暖农民工”服务行动、返乡就业进园区观摩活动、举办“欢迎您回家”——“泗杭”“泗涂”专场招聘等系列巡回招聘会等招工用工服务，同时开展“槐树花”技能提升培训、返乡创业“总经理”特训营等职业技能培训，提升就业创业能力。加强“线上+线下”多渠道宣传推介招工信息和返乡人员就业创业优惠政策，营造尊重人才的浓厚氛围。

（三）持续推深做实暖民心行动。常态化开展码上就业，村社区书记走进直播间活动等活动，围绕群众的知晓率和满意度，做好高校毕业生、返乡农民工等重点群体稳就业工作，宣传“三公里”就业圈，助力居民就近就地就业，持续开展创业安徽泗县行动，实施能人回乡创业工程，积极申报省级行业性人才市场。广泛利用各种网络媒体加大对职业技能培训、技能人才培养和“新徽菜·名徽菜”暖民心行动的政策宣传力度；通过悬挂条幅，发放政策宣传明白纸、宣传彩页等方式强化宣传，不断提升群众的政策知晓率。

（四）持续深化“一改两为”，不断优化营商环境。深入贯彻落实省、市、县有关优化营商环境工作的相关部署，对标对表，拉高标杆。持续深化“一改两为”，采取“一线工作法”，换位思考，从被动服务转化为主动服务，真正做到真心真情，有求必应，切实提高工作效能，满足企业、群众的需求。进一步优化完善工作协调机制，定期调度，强化各业务部门之间的沟通和合作，形成强大的合力，共同推动优化营商环境工作的顺利进行。于此同时，积极主动对接市局业务科室，了解指标任务动态，提前知晓短板弱项，查漏补缺，争先进位。

（五）做好信访舆情处置工作，营造良好社会氛围。一是持续高度关注人社领域相关舆情工作，加大舆情信息监控和预警力度，做到早发现，早知情，早处置；二是对重大突发性事件或极端事件的舆情，启动快速应急处置机制，采取有效稳控、化解措施，尽快处置到位；三是进一步扩大人社工作宣传的覆盖面和影响力。

（六）积极筹办食用菌产业学院。推进食用菌产业学院建设，加强食用菌专业课程教学，推进食用菌研究实验室和实习实训基地建设，常态化开展食用菌生产加工技能培训。筹备建设智能制造产业学院和电子商务产业学院。