关于进一步做好乡村公益性岗位规范管理工作的通知

各镇人民政府、街道办事处：

为规范乡村公益性岗位开发管理，巩固拓展脱贫攻坚成果，实现乡村全面振兴，现就进一步做好乡村公益性岗位规范管理工作通知如下。

一、提高思想认识。各镇村要高度重视乡村公益性岗位开发管理工作，切实提高思想认识，把乡村公益性岗位作为安置脱贫劳动力就地就近就业、持续稳定增收的重要渠道，充分发挥乡村公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”积极作用。

二、加强统筹管理。各镇村要进一步规范乡村公益性岗位安置人员选聘和日常管理，按程序及时公布岗位选聘信息，规范开展人员上岗条件审查和拟聘用上岗人员公示。要充分考虑岗位职责、劳动时间、劳动强度等因素，合理确定乡村公益性岗位的务工报酬或岗位补贴标准，与乡村公益性岗位安置人员依法签订劳动合同或劳务协议，明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇、管理考核等内容。

三、落实动态管理。各镇村要进一步健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，进一步规范乡村公益性岗位动态管理，提高乡村公益性岗位安置精准度。岗位开发设置单位要按照规定认真审核人员上岗条件，严禁弄虚作假，虚报冒领岗位补助，严禁一人多岗、顶岗替岗；乡村公益性岗位发生增减变动时，各镇（街道）要及时向人社局和主管部门备案。

四、明确管理责任。坚持“谁开发，谁负责”“谁使用，谁负责”的原则，各镇村需明确职责分工、管理责任，据实进行分类考勤考核，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、人岗不匹配、挂名领报酬等现象，镇级要定期对各村公益岗履职情况进行抽查，人社、乡村振兴等部门将不定期对镇村相关工作开展督导。

五、加强组织领导。各镇要进一步强化对乡村公益性岗位规范管理的组织领导，建立统一高效的议事协调工作机制，指导各村“因地制宜”制定乡村公益岗管理办法，进一步提高乡村公益性岗位开发管理的科学性和规范性，切实促进脱贫人口稳岗就业，巩固拓展脱贫攻坚成果。

泗县人力资源和社会保障局 

2024年4月15日