泗县人社局2024年工作总结及2025年工作计划

根据工作安排，现将县人社局2024年以来工作开展情况总结如下：

一、2024年工作开展情况

（一）完善就业优先政策，促进高质量充分就业。一是调整优化就业政策。实施稳就业提质扩量服务“家门口”就业三年行动，打造“泗州焊工”劳务品牌，进一步优化调整稳就业措施，落细援企稳岗政策，全力促发展惠民生。2024年，“泗州焊工”劳务品牌在人社部举办的劳务品牌靶向调研交流会上做典型发言。全县城镇新增就业4893人、离校两年内高校毕业生实名制帮扶1746人、“三公里”充分就业社区建设20个；支持高校毕业生、返乡人员、退役军人等创业者创业1667人。二是突出抓好重点群体就业。抓好高校毕业生等青年就业，多渠道拓展市场化岗位，为高校毕业生提供就业创业指导、岗位推介等精准服务。抓好困难群体就业，精准实施就业援助。组织开展自主就业退役士兵就业服务专项行动、巾帼就业创业促进行动，助力退役军人、妇女、残疾人等群体就业。三是切实保障重点企业用工。2024年举办线上线下各类招聘170场，实现就业3987人。举办“泗滨”专场招聘会。建设有区域影响力的人力资源交易中心，目前已被市人社局认定为“市级专业性、行业性人才市场”。开展“招才引智高校行”活动，组织50余家企业先后赴郑州大学、南京信息工程大学、扬州大学等高校开展11场专场招聘活动，达成就业意向近620余人。四是健全公共就业服务体系。加大“三公里”就业圈建设力度，打造一批工作成效好、示范性强的“三公里”就业圈等基层就业服务示范网点，结合零工市场、零工驿站，打造相互补充就业服务体系。实施“能人回乡创业工程”，为创业者提供多样化、全周期创业服务。开展银企对接会、企业沙龙、“总经理”创业特训营等创业服务活动。推动创业担保贷款线上办理，不断提升金融服务创业质效。举办第三届创业安徽创业大赛，依托安徽省创业云平台功能，提供全方位创业服务。

（二）城镇居民增收工作。2024年前三季度城镇居民人均可支配收入为28711元，增幅为4.3%，高于全省平均增幅0.1个百分点，高于全市平均增幅0.1个百分点，全市排名第2位。

（三）深化社会保障制度改革，健全社会保障体系。一是加强宣传，全力推进扩面征缴。全县企业职工基本养老保险参保人数4.4万人，机关事业单位参保人数2.12万人；城乡居民养老保险领取待遇人数14.86万人，参保缴费人数30.43万人，人均缴费水平542.44元；工伤保险参保人数3.98万人；失业保险参保人数1.3万人。二是做好退休人员待遇审核工作。机关事业单位退休人员申领基本养老金364人；提高退休费比例补贴300人；变更基本养老金审核68人。企业职工正常退休人员审核759人；特殊工种提前退休 10人，因病提前退休5人。三是强化监督，确保基金安全平稳运行。巩固社保基金管理问题专项整治成果，常态化开展疑点信息核查。结合社会保险业务流程和岗位职责等方面，合理设置系统业务权限，全面实现三级审核，建立了维护基金安全联席会商机制，及时与相关单位沟通联系，加强数据比对工作。

（四）切实壮大高层次、高技能人才队伍，为高质量发展提供有力人才支撑。一是科学规范人事管理。落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升153家单位265人。办理岗位变动1698人，其中变动到正高级18人、副高级189人、中级325人、初级390人、工勤转岗24人、岗位晋升752人。面向社会公开招聘事业单位工作人员共计98人。招募“三支一扶”人员10名。二是开展职业技能培训。共计培养技能人才3823人，其中高技能人才1519人。实施“槐树花计划”，培训学员500人次，其中高级工120人。制定《“泗州焊工”就业技能培训服务标准》，为高坚机械、轶记等8家企业培训输送合格焊工332人。围绕产业发展和乡村振兴需要，泗县技工学校不断优化专业设置。开设汽车、机电、服务、商务、现代农业五大类18个专业，全日制学生2300余人，2024年获评安徽省优质技工学校建设项目单位。三是加强专业技术人才队伍建设。制定《2024年实施乡村人才促进行动工作方案》，组织开展2024年度专业技术人员继续教育和职称评审工作。1人获得2023年度省政府特殊津贴。建设完成我县首家乡级人才驿站——泗县泗城镇人才驿站。

（五）完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。一是完善劳动用工综合管理。加强劳动法规宣传和劳动合同管理，做好电子劳动合同推广应用。严格落实相关法律法规制度，指导用人单位认真落实最低工资标准,确保劳动者合法权益；开展“做好工时和休息休假权益维护工作”专项行动。二是高效处理劳动人事争议案件。2024年共立案受理劳动人事争议案件217件，涉及劳动者217人。当期审结案件217件，当期结案率100%，其中以调解方式结案166件，裁决方式结51案件，调解率76.5％。三是全力保障农民工工资支付。2024年，共收到人社部欠薪线索平台445件、12345政府热线线索354件、县信访局交办25件、“国务院互联网+监督平台”线索7件，均已全部办结；立案查处拖欠农民工工资案件7件，其中涉嫌拒支罪移送公安机关侦办5件，依法公布劳动保障违法典型案件2起。通过农民工工资专户发放工资5.95亿元，涉及4.81万人次。

（六）加强自身建设，不断优化人社领域营商环境。一是深入开展行风建设。规范窗口人员管理，提高窗口经办效率，提升窗口人员服务水平。2024年，在全市人社练兵比武大赛中荣获团体第一名，在全省人社窗口单位练兵比武比赛中两名选手取得“省业务能手”先进个人称号。二是扎实推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设。截至10月底，三代社保卡发卡42.24万张，电子社保卡签发率70%。社保卡居民服务“一件事”线上应用场景持续推广。三是劳动力市场监管指标完成情况。2024年一季度赛马考核排名全市第四名，二季度赛马考核排名全市第一名。

二、2025年工作计划

（一）持续做好人社系统营商环境工作。梳理159项人社政务服务事项清单，落实政务服务标准化建设。优化“综合窗口”建设，加强人员规范管理，持续开展业务技能培训，提升窗口服务水平。简化业务经办流程，推动“高效办成一件事”、“一件事一次办”集成改革，提升企业群众办事体验。聚焦劳动力市场监管指标，坚持月通报与季考核相结合的考核制度，落实指标责任到岗到人。

（二）全力以赴稳定就业。强化就业优先政策，实施能人回乡创业工程，推进民生实事，着力打造“三公里”就业圈，大力发展“泗州焊工”劳务品牌，常态化开展“2+N”招聘，统筹抓好高校毕业生等重点群体就业。

（三）切实加强技术技能人才队伍建设。深入实施高技能人才培养工程，加强高层次人才队伍建设，健全人才评价激励机制。持续做好“招才引智”高校行活动；常态化开展线上线下高校毕业生各类招聘会；大力发展泗县技工教育。

（四）强化根治欠薪工作力度。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，持续开展根治欠薪专项行动，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，加强源头监管治理，强化问题闭环化解处置机制，全力保障根治欠薪。

（五）着力完善社会保障体系。严格贯彻落实国家关于渐进式延迟法定退休年龄改革。开展全民参保行动，扩大社会保险覆盖范围，确保超额完成年度目标任务。落实基本养老保险待遇调整机制，按时足额发放各项社会保险待遇。健全社会保险基金监管体系。加强稽核力度，维护劳动者合法权益，努力构建惠及全民的社会保障体系。

（六）不断深化系统自身建设。持续优化人社营商环境，常态化长效化推进行风建设，提升业务经办服务水平。加强网络安全和网络意识形态建设，拓展居民社保卡“一卡通”在各领域应用。严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，加强党风廉政建设，着力营造风清气正劲足的政治生态。