关于对政协泗县第十一届委员会第四次会议第41号提案的答复

尊敬的仝凤娟委员：

您提出的《关于改善基层农业技术人才队伍“断层现象”的建议》收悉。感谢您对我县农业农村工作的关心和支持！您提出的问题切中当前基层农技人才队伍建设的要害，建议具有针对性和可操作性。现结合我局实际职责，从人才回引、定向培养、农技推广体系等方面答复如下：

 一、积极做好人才回引工作。我局联合县人社局等部门，积极研究制定基层农技人才回引政策，重点吸引本地户籍的农业院校毕业生、在外从事农业相关工作的技术人才返乡工作。通过线上线下渠道，加大对基层农技人才先进典型的宣传力度，营造尊重农业技术人才的社会氛围，增强职业吸引力。目前我局共通过人才回引或人才引进项目招揽3人 

二、做好定向培养计划工作。我局将定期开展基层农技人才需求调研，制定紧缺专业目录，积极向上级部门汇报建议，争取联合教育部门在县内职业院校开设涉农定向培养班，重点培养农产品加工、农业电商等新兴领域人才。积极推动“校地合作”，与乡镇、村（社区）联动，动员农村贫困家庭学生参与定向培养计划，签订服务协议，毕业后直接充实到基层农技岗位。对定向生给予学费减免和生活补贴，确保“下得去、留得住”。2023年通过定向培养计划有  人顺利进入农业类高校学习深造。

三、关于农技推广体系工作。结合“包村联户”制度，重新核定各乡镇农技人员编制，确保每万亩农田配备1名技术人员。推动农技人员专职化，减少行政事务抽调，保障其专注于技术推广服务。依托龙头涉农企业、科技示范户和现代农业产业园，建设农技推广示范基地，将其作为人才培养和实践平台。通过“基地+农户”模式，带动技术传播和人才成长。申请农技推广专项资金，对表现突出的农技人员和示范户给予表彰和物质奖励，激发工作积极性。  

四、关于待遇保障与晋升机制。积极向上级部门争取财政支持，推动农技人员工资待遇的提高。完善职称评聘制度，对服务基层的农技人员放宽学历和论文要求，注重实践能力评价。同时，提供定期培训和学习机会。

下一步，我局将认真吸纳您的建议，会同相关部门制定相关具体实施方案，力争缓解基层农技人才“断层”问题。再次感谢您对农业农村工作的关注与支持！