关于县政协十一届二次会议第14号提案答复的函

李杨代表：

您提出的“关于加强基层卫生院人才队伍建设的建议”收悉，现答复如下：

一、调整编制政策。

构建“县级统筹、乡镇所有、统一使用”的编制管理新模式，在域乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制总量内，依托县域医共体，统筹医共体内乡镇卫生院（社区卫生服务中心）空余编制，建立编制周转池制度。周转池编制规模按照不超过医共体内乡镇卫生院（社区卫生服务中心）空余编制总数的一定比例确定，专门用于医生、医技人员，由卫健部门提出动态调整各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制数方案，报编制部门备案后执行。三级医院引进全日制硕士或副高职称以上的医药卫生技术人才，二级医院、县级公共卫生机构引进全日制本科或中级职称以上的医药卫生技术人才，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）引进大专以上学历或具有执业（助理）医师资格的医药卫生技术人才，可简化招聘程序，以面试与考核相结合的方式进行招聘引进。

二、加大财政投入。

事业单位全职引进的博士、正高职称人才，硕士、副高职称人才，并签订 5 年以上聘用合同的，由县财政分别给予每人 10 万、5 万元的工作补贴。医院全职引进的博士、正高职称人才，副高职称人才，硕士，并与单位签订 5 年以上聘用合同的，分别给予最高每人 15 万元、6 万元、3 万元的安家补贴。

三、加强人才引进。

2022年度，我委下属乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心公开招聘专业技术人员33人，已到岗工作。根据农村订单定向医学生免费培养工作及《关于印发在安徽省高职院校分类考试中实施乡村医生定向委托培养三年行动计划方案的通知》等精神，结合我县基层医疗机构人才需求，2022年，泗县卫健委签订农村订单定向医学生8人（本科3人，专科5人）、毕业4人（均已落实编制）。针对农村订单定向医学生，根据学生的毕业时间，提前做好本科生住院医师规范化培训及专科生助理全科医生培训及岗位规划安排，毕业生依据乡镇卫生院编制总量设置岗位，办理岗位聘用手续，签订聘用合同，纳入编制管理，落实相关待遇。2022年，泗县卫健委签订乡村医生定向委托培养协议19人，乡村医生定向委托培养协议生完成学业并取得毕业证书后，由镇卫生院根据工作需要、本人意愿和就近便利原则，安排到村卫生室工作，并为其购买养老保险。

四、全面能提升医技。

2017年以来，泗县卫健委签订农村订单定向医学生44人（本科23人，专科21人），目前有6人正在参加助理全科医生培训。

五、加强纵横联合。

为进一步提升各镇卫生院医疗卫生服务能力，继续推深做实县域紧密型医共体建设，切实巩固健康脱贫成效，按照省市相关部署，积极实施“千医下乡”工程，2022年以来，泗县人民医院、泗县中医院共选派34名骨干人员下沉到镇卫生院驻点开展帮扶，促使基本医疗服务和公共卫生服务有效融合，帮助镇卫生院创建和完善特色科室、等级创建等，切实提高基层服务能力和服务水平，推动优质医疗资源向农村流动，带动农村医疗服务整体能力和水平的提高，促进城乡卫生事业全面协调发展。

办复类别：A类

联系单位：泗县卫生健康委员会

联系电话：0557-7090142

泗县卫生健康委员会

2023年3月1日