泗县税务局2020年工作总结

2020年，泗县税务局在市局的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断强化政治担当，聚焦“四力”要求，认真落实“六稳”，服务“六保”，统筹做好疫情防控和促进经济社会发展，各项工作顺利推进，县局荣获安徽省十二届文明单位、宿州市五一劳动奖状、宿州市无烟机关等荣誉称号，多人获省市县各类表彰。

一、2020年工作情况

（一）突出党建引领，全面从严治党纵深推进

一是深化政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、习近平视察安徽指示精神等，12次组织党委理论学习中心组学习，46人次做研讨交流发言，多人学习强国积分因第一批达到2万分受到县委宣传部的奖励。二是巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，制定年度全面从严治党工作要点，细化全面从严治党主体责任落实措施，层层分解工作责任，明确基层党建工作时间表、任务书和路线图。加强对意识形态工作的领导，密切关注网络舆情，依法依规处置应对，严格保密管理。三是强化基层组织建设，围绕“五好”创建要求，积极开展“三会一课”、“党员活动日”各种形式的支部活动；选优配强支部书记，积极吸收优秀税务青年加入党组织，严格党费收缴。四是积极创新党建形式，主动与市局机关支部、屏山镇老山村党总支等开展联合共建，组织200余名党员参加社区治理活动。在服务“六稳”“六保”、支持复工复产、脱贫攻坚、扫黑除恶等重大部署中充分发挥优秀基层党组织的引领示范作用。五是主动接受市局党委党建巡察，全力做好配合。对反馈的问题照单全收，制定整改方案，建立整改台账，细化整改责任部门、整改措施和整改时限。六是狠抓党风廉政建设，全面履行“一岗双责”，强化日常监督，深化廉政学习和警示教育，加强廉政提醒，进行多人次集体廉政谈话、任职前廉政谈话。深化《三个以案》警示教育，组织开展征文评选，评选表彰优秀征文并结集印发。持续开展作风纪律明察暗访，强力推进违规收受礼品礼金、私车公养专项整治、违规经商办企业疑点数据核查整改，深入开展整治形式主义、官僚主义专项整治，驰而不息正风纪。

（二）聚焦主责主业，践行为国聚财光荣使命

一是严格贯彻组织收入原则。严肃工作纪律，坚决守住组织收入底线，做到依法征收，应收尽收，坚决不收过头税。二是加强税源分析，强化经济形势研判、重点税源分析、增减因素分析，重点关注减税降费对组织收入的影响，牢牢把握组织收入主动权，为地方党委政府培植、涵养税源提供决策参考。三是强化收入质量管理，妥善处理好“减”与“收”的关系，科学合理安排组织收入，做到应退尽退、应收尽收、统筹计划。

（三）彰显税务担当，全力防控支持复工复产

一是提升政治站位，、由县局党委班子成员带领党员先锋队，动员党员志愿者们，组建临时党支部和专班，奔赴乡镇城区小区，火速投入疫情防控战斗，积极开展小区管控、环境消杀、物资配送等工作，全面完成防控任务。二是完善机制措施, 大力推行“非接触式”办税，实施“线上包保+应急服务”双重帮扶模式,设立应急窗口,成立应急团队,局领导班子带头包保帮扶;建立支持疫情防控和企业复工复产税费政策落实工作周调度机制、税收分析机制和专项督导工作机制，明确各单位的工作职责，凝聚起众志成城、全力以赴、助力复工复产的强大正能量。三是通过微信、视频、电子邮件、电话等方式，加大支持防疫控疫、复工复产、减税降费等各项税收优惠政策宣传,积极引导纳税人、缴费人通过电子税务局、网上申报等线上渠道或者自助终端办税，减少人员聚集和直接接触。四是综合运用支持物资供应、鼓励公益捐赠、延期申报、延期缴纳、加速出口退税、税务+邮政邮寄发票等模式，最大限度帮助企业渡过难关。

（四）坚持依法治税，各项税收政策落地生根

一是深入贯彻落实减税减费，全面做好中小微企业、“六税两附加”、小规模纳税人征收率下调、企业所得税等各项优惠政策的实施，有效激发市场活力。二是进一步完善税种管理，全力开展企业所得税、个人所得税综合所得汇算清缴，积极做好房产税、土地使用税困难性减免审批，统筹推进车船税辅助明细申报、耕地占用税、土地增值税等日常征管。全县享受各类企业所得税减免优惠1449户、同比增长41.5%、减免税额6825.46万元，减免个人所得税10.25万元、房产税201.54万元、城镇土地使用税323.02万元，政策扶持效应有效释放。三是持续推进实名办税，大力开展税收征管质量5C评价运行，稳步推行电子文书送达，做好数据监管和数据安全管理，强化信息技术支撑和运维保障，及时处理异常数据；深入开展虚开增值税发票专项整治，认真做好自然人异议申诉处理，加强税收风险应对，征管基础进一步夯实。四是大力推进税收综合治理，通过密切同发改、住建、资源规划、邮政等部门的协作，完善信息交换，加强税收共治，实施委托代征等。五是稳步推进城乡居民“两险”征收，协同开展部分退役士兵社保费补缴，积极做好水土保持补偿费等四项非税收入征管职责划转。密切部门协作配合，多种形式积极宣传培训，持续优化缴费服务，社保和非税征收工作有效开展。六是坚持依法治理，认真做好法治审核，大力实施行政执法公示等三项制度。进一步深化政务公开，加强法治宣传，会同县委宣传部、广电台开展税法知识竞赛，30余次组织《民法典》宣传、“宪法宣传周”、“税法进乡村”等宣传活动，“学习强国”、《中国税务报》等主流媒体刊载泗县税务稿件70多篇。

（五）服务市场主体，全力优化税收营商环境

一是深入开展进一步优化营商环境大讨论，认真学习上级部署安排精神，党委班子带头参加，全局上下积极参与，收到各种研讨发言材料150余份，4人在县政务服务管理局主办的“优化营商环境我要怎么干”演讲比赛中获奖。二是扎实开展“四送一服”“双千工程”，加大“四上”企业培育，深入企业了解运营情况和存在困难，实地走访辅导企业，征集并解决需求。三是升级上线不动产交易“一窗受理、并行办理”系统，5月份实现不动产交易、申报纳税、登记办证业务“一窗受理”，信息互联互通。12月1日起，财行税合并申报表在我县试行，进一步压缩纳税人的申报次数和申报时间。四是积极拓展发票领用、代开方式，开办7x24小时厅外自助服务区，实施不打烊服务，全年全局邮寄发票邮寄速递方式发售发票。五是持续深化“放管服”改革，加力“满意度”提升，深入开展“便民办税春风行动”，推出4类24项64条便民服务举措。进一步精简办税手续和资料，对现行办税流程再优化、资料再精简，工作经验在省委信息刊载。六是加强纳税信誉建设，积极帮助企业修复信用，做好黑名单人工采集。加大纳税信用成果运用，拓展“税融通”业务，七是加速出口退税办理，通过“网上办”“容缺办”“协同办”等一系列服务举措。

（六）坚持严管善待，干部队伍活力有效激发

  一是充分发挥班子“头雁效应”，以学为基提升政治站位，认真落实民主集中制，严格执行领导干部重大事项、任职回避、外出报告等制度，完善健全干部经常性监督机制。二是认真落实党委选人用人主体责任，坚持新时期“好干部”标准和正确的选人用人导向，把党管干部原则贯穿干部任用全过程，选拔任用分局负责人、股室负责人，营造了风清气正的选人用人环境。三是认真落实公务员职务与职级并行，配合市局做好市管干部职级晋升工作，四是积极做好干部教育培训，深化数字人事应用，注重青年干部培养，坚持“双导师”引领，充分发挥先进典型传帮带作用，新入职人员全部一次通过税收执法资格考试；广泛开展岗位练兵比武活动，多人入选总局素质提升“115工程”-岗位能手名单。五是加强人文关怀，认真做好离退休干部服务工作；深入开展谈话谈心，加大对困难干部、困难党员的帮扶，着力解决干部职工的实际难题。在春节、八一、重阳等节日，召开座谈会，进行走访慰问，为系统特定群体送去关怀。六是注重发挥工青妇群团作用，邀请援鄂医护人员给青年税干做事迹报告，广泛开展文体活动，凝聚起全系统团结向上的精气神。

二、2021年工作打算

（一）进一步加强党对税收工作的领导。坚持党建引领，切实把党委对税收工作全面领导的职责扛牢抓实履行好，坚决贯彻落实党中央重大决策部署。深化政治理论学习，通过“三会一课”、“主题党日”、“学习强国平台”等，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好党纪党规的学习教育，不断强化思想武装。充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，聚焦制度建设，强化日常管理，不断提高干部税收治理能力，确保高质量完成减税降费等重大政治任务。压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，从严管理干部队伍。

（二）进一步组织好税费收入。从服务“六稳”“六保”大局出发，进一步提高政治站位，加强重点税费源监控，加强收入分析预测，科学研判全县收入形势。坚持税费收入原则，坚持依法依规征税收费，坚持两手抓，做到两手硬，该收的收到位，该减的减到位，坚决不收“过头税费”。加强征收管理，提高遵从度，降低流失率。

（三）进一步落实好减税降费。把落实减税降费作为重中之重，不打折扣不走样，落实落细落到位。开展新一轮包保走访，在精准服务上下功夫，做到一企一方案、一户一措施，提升税务人员把握税法的精深度，提升税收政策落实的精准度。

（四）进一步提档升级纳税服务。深入贯彻落实优化营商环境工作部署，坚持目标引领和问题导向，广泛开展“四送一服”“双千”工程，升级优化窗口功能，做好纳税人辅导和引导，简化优化办税流程，有效解决纳税人“痛堵难热”点问题，推进“互联网+政务服务”，充分运用信息技术手段和税收大数据优势，进一步提高市场主体的纳税缴费便利度和服务满意度，圆满完成优化营商环境各项任务。

（五）进一步扎实推进依法治税。完善重大涉税事项管理制度，开展依法治税监督考核，提高依法行政质效；围绕普法宣传教育，持续开展税收法律、制度、知识普及活动；加强风险管理应对，注重协税护税，配合县政府落实好社会诚信体制建设工作。

（六）进一步加强干部队伍建设。坚持正确的选人用人导向，合理用好各年龄段和不同职务层级的干部。完善教育培训机制，深入开展岗位练兵比武活动，注重青年优秀干部的培养，不断增添后续动力。深化绩效管理、数字人事应用，持续激发队伍活力。充分发挥群团组织作用，搭建活动平台，强化人文关怀，努力营造力合心合、充满活力、蓬勃向上的共事环境。