关于征求《泗县房管中心考勤管理制度（征求意见稿）》意见的提醒函

 关于征求《泗县房管中心考勤管理制度（征求意见稿）》意见的提醒函

各股室、下属单位：

现将《泗县房管中心考勤管理制度（征求意见稿）》印发给你们，如有相关意见，请于4月30日下午5:00前将修改意见经负责人签字后，反馈至办公室。

联系人：许轶       联系电话：7022136。

附：《泗县房管中心考勤管理制度（征求意见稿）》

泗县房产管理服务中心

                                                                                        2020年4月28日

泗县房管中心考勤管理制度

（征求意见稿）

为进一步严明工作纪律，改进机关作风，提高机关工作效能和服务质量，现根据《泗县机关效能行为规范》等有关规定，结合我中心实际制定本制度。

一、考勤管理原则

根据奖勤罚懒的原则，将工作人员的考勤情况与绩效工资的发放挂钩。对迟到早退、旷工等违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月绩效工资。

二、考勤签到规定

机关作息时间按照政府机关的统一规定执行。机关工作人员实行上下班签到制度，坚持每半天签到一次，由本人亲自签名，不得代签。

1.签到范围：全体干部职工。

2.签到地点：二楼会议室门前。

3.签到时间：每天上午8：00—8:10；下午14:30—14:40。超时间签到为迟到，迟到一小时以上为缺勤。 

4.公务外出原则上先签到后外出，公事外出视为出勤。因公事临时外出工作人员要向股室负责人说明。

三、请假审批程序

1.请假半天的由各股室、下属单位负责人批准；一天的，由分管领导批准；一天以上的由主要负责人批准。三天以上的病假须出具医院医疗证明。如因公出差不能及时返回、应及时短信告知分管领导。各股室、下属单位负责人因事请假，需经主要负责人批准。

2.工作人员因病、因事需要请假的，一天以上必须填写请假条，说明事由、时间。请假条由局办公室保存，不请假或未经批准擅自外出的，视同缺勤。

3.年休假和病事假结合，年休假的请休要在不影响工作的情况下经过批准方可休假，但在休假期间如因工作需要，要以工作为主，在先完成工作的情况下，继续休假。全年病假累计超过一个月以上，事假累计超过15天以上，不在给予休年假。年休假和事假相同，须经股室负责人、分管领导、主要主要负责人签批。年休假可以分一次性或二次休完，不能超过三次，否则不予批准。

4.因突发疾病，当时不能请假的，要先电话请假，事后将医院证明、请假手续报局办公室。超过一天的要经主要领导批准。因私外出超过两个小时或不能正常签退的，按事假半天处理。无请假手续擅自外出的，视同缺勤。

5.请假以书面请假为准，如遇特殊情况不能事先书面请假的，应及时电话向分管领导说明情况。如无说明视作旷工处理。销假时应完善相关手续，并在两日内报办公室备案。

6.事先未经批准、又无正当理由擅离工作岗位和请假逾期不归、自行延期的，均按旷工处理。

四、考勤实施办法

1.依据本人考勤情况来测算本人月绩效工资。

2.严格遵守作息时间。当月迟到、早退两次以下累计超过半小时的，每次扣发绩效工资10元；三次以上（含三次）或一次超过半小时的，每次扣发绩效工资20元；一次超过两小时的，按旷工半天处理，每次扣发绩效工资50元；旷工或缺勤一整天的，每次扣发绩效工资100元。

五、考勤相关规定

1.工作人员要严格履行工作职责，严禁出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间不知去向）、虚岗（岗位形同虚设，在岗不能办事或无事可做）、串岗（上班时间到其他科室串门、闲聊）、私岗（上班时间做与工作无关的事）。

2.工作人员上班期间，离开工作岗位前应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。未正确标明去向的，视为违规。

3.机关实行领导带班、专人值班（首问室）制度，节假日带班、值班人员必须在岗在位。

六、考勤问责与处罚

中心效能建设领导小组将对各股室、下属单位考勤情况进行检查，发现有以下情形的将按照《泗县党政机关及其工作人员效能问责暂行办法》进行问责：

1.被单位效能检查查到违反效能建设规定，连续两次迟到或早退的，上班期间玩游戏、炒股或利用手机上网聊天，干与工作无关的，将直接核减当事人绩效奖金100.00元，股室负责人绩效奖金100.00元；并进行批评教育，股室负责人作出检查；

2.被县六纪办检查发现违反效能建设规定的，每次核减当事人绩效奖金500.00元，核减股室负责人绩效奖金300.00元，并进行书面检查，单位内公开通报，股室负责人写出书面检查；

3.被市级以上检查发现违反效能建设规定的，每次核减当事人绩效奖金800.00元，核减股室负责人绩效奖金500.00元；

4.凡被县级效能问责半年内累计2次或年内累计达3次以上（含3次），被市级以上效能问责1次以上的，正式人员要集中参加县效能规范集中教育，聘用人员一律解除劳动关系，12个月内不得重新聘用。

5.人员考勤情况于当年的评先评优、人事考核相结合。

本制度自下发之日开始执行。