关于印发《大杨镇乡村振兴小组长管理办法》的通知

杨政[2023] 4号                         签发人：张永

关于印发《大杨镇乡村振兴小组长管理办法》的

通    知

各村民委员会、镇直各单位：

为加强全镇乡村振兴小组长队伍建设，规范乡村振兴小组长队伍管理，有效促进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展落实，现将《大杨镇乡村振兴小组长管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附：1、大杨镇乡村振兴小组长管理办法

2、大杨镇乡村振兴小组长月度考核评价表

                               大杨镇人民政府

2023年3月3日

附件1

大杨镇乡村振兴小组长管理办法

一、配备标准

以行政村自然庄为单位，每个自然庄配备1名乡村振兴小组长，自然庄人口基数较大或较小的情况下可适当增加小组长配备人数或“一人多管”，如需调整或选配乡村振兴小组长需经村委会研究，由镇党委会研究后方可调整或选配。

选配乡村振兴小组长应遵循以下基本条件：

（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较高的政治觉悟；

（2）做事遵纪守法，做人公道正派，无违法违纪记录；

（3）具备履职所需的文化、素质，有一定的工作能力，热心为村民服务；

（4）能够坚决贯彻执行村“两委”有关决定。

二、工作职责

（1）熟知并积极向群众宣传各项乡村振兴政策、措施。

（2）配合镇村完成防贫监测排查、动态管理和监测对象识别等工作。

（3）协助实施各类帮扶措施到户到人，并帮助脱贫户、监测户完成申请办理流程。

（4）协助村乡村振兴专干完成信息采集、核查、录入等相关工作。

（5）完成镇党委、政府、乡村振兴办公室交办的其他工作。

乡村振兴小组长对所包保自然庄内开展的乡村振兴工作全面负责，并按时向村委会汇报工作落实情况，除镇党委、政府安排的重点工作外，应以乡村振兴工作安排为主，切实履行乡村振兴小组长工作职责。

三、激励保障

1、工作补贴。执行县级关于乡村振兴小组长工资补贴标准。

2、政治激励。注重从优秀的乡村振兴小组长中发展党员；积极推荐政治素质好、参政议政能力强的乡村振兴小组长作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选；适时开展年度“优秀乡村振兴小组长”评选活动，给予一定的奖励，符合条件且考核优秀的可依法依规优先进入村“两委”班子。

四、考核和责作追究

1、建立乡村振兴小组长管理档案。2023年3月底前，各行政村将本村范围内乡村振兴小组长的基本情况上报到镇乡村振兴办公室，建立村小组长个人档案和信息库，后期如有村小组长变动，各村应及时进行研究上报，实行专人负责，动态管理。

2、建立乡村振兴小组长月度考核制度。由镇乡村振兴办公室负责制订乡村振兴小组长考核内容（见附件），每月根据各行政村乡村振兴小组长履行职责情况、镇村安排的乡村振兴有关各项任务完成情况进行考核，考核分为“优秀、称职、不称职”三个等次，对工作不认真、履行职责不到位，群众反映较大的乡村振兴小组长应定为不称职；同时注重考核应用，考核结果存入个人档案并作为乡村振兴小组长职务任免、评先评优、发放绩效工资（根据考核情况减发或者扣发工资补贴）及提拔使用为村干部的依据。

3、建立村小组长责任追究制度。对月度考核定为不称职的，由村党组织进行批评教育或调整，对连续3个月评定为不称职或问题反馈后不及时落实整改的，应及时撤换；对在群体性事件中组织、策划、煽动、挑唆群众或参与无正当理由集体缠访缠讼、多次越级上访，以及因工作失职失责造成恶劣影响等情况的，一律取消当年所有工资待遇，并进行撤换，不再享受涉及乡村振兴小组长所有相关待遇，情节严重的予以追究法律责任。