大庄镇村级计生专干绩效考核奖惩办法

大庄镇村级计生专干绩效考核奖惩办法

庄发【2014】62号

为进一步调动村级计生专干积极性，提高服务管理水平，构建诚信、和谐计生，根据上级文件规定，对村级专干实行绩效考核，特制定如下实施办法：

    一、考核形式

    实行月考核、月通报，对村级专干的考核由镇党委授权效能办、计生办实施。考核结果由镇党委集体研究确定。

    二、考核实施

   （一）基本原则

    1、进一步提高村专干报酬，专干的月基本工资500元，按季度打卡发放。

    2、实行保证金制度，村专干每人缴纳保证金2000元。

    3、绩效工资根据月考核结果，取前30名，第一名的1000元/月，每降低一个名次减少30元；倒数后三名的专干，除取消绩效工资外，分别从保证金中扣除300、200、100元。

       （二）月考核

由效能办、计生办负责考核，根据每个专干所负责的片工作完成情况，按照指标设置进行量化打分，排定名次，作为专干绩效工资发放依据。

效能办、计生办根据当月工作完成情况，于次月20号前汇总，并提交镇党政联席会议研究决定，次日公布。

（三）年终考核

年底由效能办、计生办依据月考核得分、重点工作开展、会议出勤等情况综合考评。根据考核情况取前十名，由镇党委、政府单独奖励。

    1、月考核占80分，根据月考核成绩综合完成情况。

    2、重点工作开展，负责片有一例“两非”案件加2分，有一例二女户结扎加3分，有一例因计生工作上访、打热线电话的扣2分，计生办要求上报的各种材料未按时上报的扣1分/次。

    3、会议出勤20分，计生办召开会议，出现迟到、早退一次扣1分，无故缺席扣2分。

    三、指标设置及打分标准

    1、新婚上报情况（10分），按统计年度（上一年10月1日）以来该专干负责小村上报新婚对数占该小村总人口每月1‰递增进行线性打分；上报虚假新婚信息每例扣3分；

    2、孕情管理情况（20分）

    （1）政策内在孕量（8分），以专干负责该小村上报政策内怀孕人数占该小村人口2---7.5‰进行线性打分；

    （2）政策内二、多孩早孕发现率（6分）以专干负责该小村上报政策内二、多孩早孕发现人数占小村上报政策内二、多孩10---40﹪线性打分；

    （3）政策内二、多孩在孕量（6分）以专干负责该小村上报二、多孩怀孕人数占小村人口1---3‰进行线性打分；

    （4）虚报、错报孕情有一例直扣5分。

    3、手术落实情况（20分）

    （1）期内手术新帐（15分）即上统计年度的下半年剖宫产、统计年度以来出生、统计年度以来落实补救手术，有一例欠账扣10分（平产、补救手术超过70天，剖宫产超过190天为欠账）；

    （2）期内补报出生长效节育措施落实（5分）有一例欠账扣5分。

    （3）虚报、错报手术有一例直扣5分。

    4、全员人口数据库质量（10分），有一例全员漏建档、漏身份证号码扣2分，有一例姓名、婚姻性质、再婚生育史错扣1分。

    5、免费孕前优生健康检查（10分）

    （1）免费孕前优生健康检查是该小村参加检查对数占该小村人口2-7‰线性打分，（8分）

    （2）参检人员准确率90—100﹪线性打分（2分）

    6、流动人口工作（10分）凡在检查、平台通报、调研中发现一例流动人口漏建档扣该小村专干3分（扣完为止）。

    7、满意度调查（20分），镇计生办每月从办理“四证”、免费孕前健康检查人员、符合奖、特扶人员、家中有20—40周岁已婚育妇且有固定电话中抽取3户进行调查，按调查结果进行打分；有一例不满意扣5分，有一例乱收费扣10分（扣完为止）。

    四、考核结果运用

    1、月考核结果公布后，及时兑现基本工资及绩效工资。

    2、第一次考核后三名的专干在专干例会上通报批评并作表态发言，连续二次后三名的在专干由镇党委对其诫勉，连续三次后三名的予以解聘。

    本办法由效能办、计生办负责解释，自发文之日起执行。

                       中共泗县大庄镇委员会

                        泗县大庄镇人民政府

                         2014年8月28日