泗县：职业技能培训授人以渔 书写更有温度民生答卷

“十三五”以来，在县委县政府的坚强领导下，泗县人社部门围绕“就业第一、人才优先”工作主线，不断攻坚克难、创新突破，全县职业技能培训取得长足进步，书写了一张有温度的民生答卷。

培训形式“多点开花”，满足个性化需求

开展“插班”“混班”培训。针对部分贫困劳动者想培训电工、焊工、育婴员等工种但达不到集中开班要求的，个性化需求采取“插班”方式、人数在20人以下的采取“混班”方式安排在就业技能培训班或企业新录用人员岗前技能培训班中培训；截至2020年共安排150名贫困劳动者“插班”“混班”学习，全部实现精准就业。开展夜班培训。大胆创新，开创“夜班”培训新模式，在县公共实训基地开设“夜班”教学，学员可以利用晚上休息时间参加培训，这一创新性举措很大程度满足了部分贫困劳动者这一“特殊需求”。夜班开设2年来，共开展焊工、电工、叉车驾驶员等工种的就业技能培训合格863人，其中贫困劳动者41人，企业插班5人。开展定单定向培训。依托企业的设备和师资，开展“订单定向式培训”。培训合格后，有就业意愿的培训学员可根据 “订单定向培训协议”直接在签单企业就业，实现结业即就业。开展企业冠名培训。在草沟镇采取企业冠名+学校培训新模式，由企业和培训学校共同派出实操老师以企业缝纫工岗位操作需求开展针对性培训，快速提高学员实际动手能力，达到公司用工标准，培训合格后直接入职企业缝纫工岗位，实现培训就业精准无缝对接。

培训内容丰富多样，紧跟时代步伐

围绕主导产业抓培训。十三五以来，泗县大力实施产业强县战略，面向长三角一体化，重点打造农机装备、汽车零配件、纺织服装、农副产品深加工、新能源和成套智能设备装备6大产业集群，加快催生县域经济高质量发展新动能。随着徽拖、高坚机械、欧力德汽配等为龙头的高科技企业纷纷入驻，带动一大批农村转移劳动力进城就业，县人社局主动结合“百名人社干部进企业”活动，整合资源对高坚机械、创杰汽配等200余家园区工业企业开展了数控车工、加工中心操作工、冲压工、模具工等工种的企业新录用人员岗前技能培训，累计培训9070人次；对讴歌电子、巴路漫服饰等14家企业开展了电工电子、服装缝纫等工种的企业在岗职工技能提升培训，培训合格735人；开展以工代训16人、企业新型学徒制培训206人。

围绕脱贫攻坚抓培训。根据到村产业扶贫项目、农村环境整治以及贫困劳动者个人创业就业需求，有针对性的组织开展保洁、手工编织特色小吃等工种的技能脱贫培训。为提高培训的针对性、有效性，结合贫困劳动者的不同情况，实施差异化培训模式，累计培训合格贫困劳动者3048人。

围绕社会需求抓培训。随着经济社会的发展和生活水平的提高，现代服务业发展迅猛，从业人员待遇高，需求旺，是切实增加劳动者收入，壮大中等收入群体的有效途径。高

端制造业催生自动化、无人化。新职业、新业态导出不穷，网络直播带货已融入千家万户。个人生活需要品质化、个性化，为适应新时代新形势下的新要求，泗县积极争取上级人社部门支持，开设了育婴员、养老护理员、家政服务员、工业机器人、无人机操作、直播销售员、茶艺师和美容师等职业工种的就业技能培训313期，培训合格11083人次。

培训体系更加完善，壮大培训主体力量

形成以泗县技工学校、宿州环保工程学校为龙头，瑞星职业培训学校等5家民办培训机构为补充的职业技能培训力量；建成以泗县公共实训基地、安徽省家政服务业培训示范基地为依托，带动横向到边、纵向到底、覆盖城乡的培训能力；建立以职业技能竞赛、高研班、高技能人才项目为一体的高技能人才培养通道，泗县职业技能培训体系化、项目化建设逐渐成型。

十三五期间，共开办市级高技能人才研修班2期，培养高级工64名；通过省级高研班，培养技师2人、高级技师2人；举办县级职业技能竞赛5届；培训学员获得省职业技能竞赛二等奖1个，市竞赛团体一等奖1个、团体三等奖2个、个人一等奖1个、个人二等奖2个、三等奖9个，贫困学员邵小春被省厅选拔参加了全国扶贫职业技能大赛；获批享受省政府津贴1人、省级技能大师工作室2个、市级技能大师工作室3个，市级名师带徒项目4个；获得市杰出工匠2人，市技术能手4人。

培训特色亮点不断，擦亮“金字招牌”

泗县就业技能培训2018年被省教育厅评为“全省终身学习品牌”；对此，县人社部门没有止步不前，而是提出了更高的要求：树立品牌意识，把职业技能培训工作做大做强。为了让更多的群众认识、认同、参与技能培训工作，该县在实际工作中创新完善工作举措，专门设计了“泗县就业技能培训”品牌的LOGO,在工作中进行应用推广，不断强化技能培训质量提升品牌内涵。

强化师资建设。在工作中注意培养、引进有文化、有技能、有证书、能讲课的“双师型”教师，提升教学能力；丰富教学内容。结合课标，根据泗县实际，守正创新，有针对性地增加一些特色教学内容，特别是要根据国家或省市职业技能竞赛标准，进一步丰富教学内容，提高课程吸引力；加强设备配备。各培训机构拿出一定资金，增加实操设备，强化学员动手能力；科学设置培训工种。紧跟县委县政府步伐，以工业强县战略、乡村振兴战略为目标，科学设置数控车工、模具工、热处理工、工业机器人、无人机操控等企业紧缺技能工种；开发草莓种植、金丝绞瓜种植、粉丝加工等具有泗县地方特色和农村群众急需的培训工种，为泗县地方经济发展和脱贫攻坚提供技能支撑。开创远程视频监控系统监督培训质量。开创性的在技能培训教学中采取远程视频监控系统的有效经验。实现人社部门、培训机构和培训班级的三级联通，对提升培训质量和教学管理有直接作用，大大节约了有效监管的人力物力成本，在技能培训工作中的使用效果明显。

培训成效日益凸显  搭建稳定就业桥梁

支持各类企业特别是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心，鼓励企业与职业院校、技工院校共建实训中心、教学工厂，培育建设一批省级示范产教融合型企业，实现企业用工靠行政输血向自身造血转变。

大力实施“送岗位进培训班”活动。在每个技能脱贫和就业技能培训班都按培训工种组织相关企业把岗位信息送进培训班，由贫困学员自主选择。组织开展的“送岗位进培训班”活动。泗涂产业园和县经济开发区的大禾滤清器、皓驰车业、嘉凯汽车、好派文化体育用品等10余家企业组团来到泗县瑞星职业培训学校，把1000余个工作岗位送到即将结业的147名学员（其中贫困劳动者28人）面前。有114名学员当场与心仪的企业达成就业意向，结业后从培训学员成功转变为产业工人。

大力开展“送培训学员进园区”活动。提供专车接送技能脱贫培训班和就业技能培训班学员，进园区企业参观，听取企业岗位需求、薪资待遇、休息休假等方面的介绍，为就业铺平道路，共有3000余人通过活动走进园区就业。

企业定制，学校培训促就业。企业出场地、出设备，培训机构出师资，制定教学计划，对企业员工进行对口技能提升培训，加速企业发展。对企业紧缺的技术工人，由企业制定培训标准，培训机构按标准宣传招生，培训合格直接上岗，较好地解决了企业缺技工的难题。