泗县：四措并举扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作

为确保村（社区）“两委”换届工作规范平稳有序，泗县提前研究部署，精心分析研判，发掘优秀人才，严把政治标准，牢牢把握换届主动权，扎实做好换届准备工作。

重摸排、拓渠道，打好“提前量”。突出“双好双强”，围绕班子运转、缺额、村级后备干部队伍、群众诉求等，通过召开座谈会、现场调研、走访群众等方式，选拔思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的人员作为储备人员。发挥部门优势，通过公安局、退役军人局、人社局、团委、妇联以及驻村工作队等“六个渠道”摸排符合条件人员973人，可作为换届人选的505人。打破身份、地域、职业界限，注重从本地致富带富能手、外出经商务工人员、返乡大学毕业生、复员退伍军人等群体中遴选优秀人才，储备人员747人，其中退伍军人106人。

重储备、抓培养，打造“蓄水池”。选拔46名优秀人才到村挂任村党组织副书记，协助村党组织书记抓好村级各项工作，培养成熟的及时配备为村党组织书记。加强村级后备干部队伍建设，按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路，在公开招聘446名村级后备干部的基础上，再次面向社会招聘120名后备干部，实现每村常态化配备3名。对挂职的村党组织副书记和后备干部实行乡镇包村班子成员、驻村工作队和现任村党组织书记“三带一”定向帮带机制，全面实施“包片、包组、包网格”制度，明确牵头或参与村级中心工作，加快培养使用进度。

重调研、分类别，逐村“过筛子”。压实县乡抓换届主体责任，24名包乡镇县领导班子成员和189名乡镇包村班子成员逐村（社区）开展摸排调研890人次，重点对党组织班子运行、党员队伍建设、村级财务审计、换届人选储备等情况开展“拉网式”排查，“会诊式”研判。同时，根据换届难易程度，将村实行分类别管理，因村施策，做到班子现状必清、后备干部必清、矛盾隐患必清、应对措施必清。

重整顿、严审查，下好“先手棋”。对近3年来33个软弱涣散村党组织整顿情况进行“回头看”，持续巩固整顿成果。推深做实“五结合五整治”，实施“五联同治”，完成2020年6个软弱涣散村和2个后进村整顿工作。结合扫黑除恶专项斗争工作，深入开展把持基层政权和利用家族宗族势力横行乡里问题整治行动,对全县1294名村（社区）“两委”干部任职资格“回头看”，把受过刑事处罚、失信、涉黑涉恶等不符合村（社区）“两委”条件人员清理出去，坚决排除可能影响换届的风险隐患。