泗县虹城街道农村无职党员设岗定责亮点纷呈

为适应农村改革发展新形势，进一步加强农村党员的教育管理，保持农村党员队伍的先进性，长期以来，泗县虹城街道积极推进农村无职党员设岗定责工作。通过“定岗”“定责”“定向”，赋予无职党员实质性职责，有效激发无职党员的积极性和创造力，为乡村振兴注入新活力。

科学定岗，完善选用人才机制。

务实调查研究，科学“设岗”。紧紧围绕“乡村振兴、农业增产、农民增收”三个中心，依据“据事设岗、按需设岗、因人设岗”三个原则，深挖细究乡村治理痛点堵点。坚持问题导向，抓住乡村振兴目前痛点，设置政策宣传、移风易俗、环境治理等岗位；抓住群众所需所盼，设置纠纷化解、民意反馈、创业致富等岗位；根据无职党员专业特长，设置治安维护、文化宣传、安全监督等岗位，目前已初步设置12个岗位，各村可根据人口多少、工作量大小等实际情况灵活调整充实设岗定责内容，确保见行见效。

注重人岗相适，民主“选岗”。坚持原则性和灵活性相结合，就近便利、注重实效。鼓励党员自愿参加“设岗定责”，不搞强迫命令，不给党员工作生活增加负担。通过自荐与互荐相结合的方式，结合无职党员的特长、性格、年龄、家庭等情况择优配岗，适时适度，量力而行。对上岗党员进行岗前统一培训、持续跟踪了解、组织加强指导，实现才尽其用。

考核定责，助推工作提质增效。

建立“1+2+3”考核监督机制。确保无职党员“有职有责、有岗有位、有位有为”。重培训提效能。街道组织开展“无职党员素质能力提升培训班”，加强理论指导，适应岗位需求，锻强乡村治理中坚力量。建两表明职责。建立《上岗党员目标管理制度表》和《农村无职党员设岗定责一览表》并公示，明确区分设岗定责与村组干部职能，做到职能不代替、责任不推诿。每月分析研究实施过程中存在的问题，制定改进措施。考评比强动力。“定期考核”“述职评议”“年终评比”相结合，综合评价无职党员工作表现。考核结果作为年度民主评议党员的主要依据，与奖惩措施挂钩，激励先进、鼓励后进，促进岗位责任落实。

激励定向，激发治理内生动力。

通过聚合力、树标杆、显温度的组织管理，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。党建引领聚合力。结合农村各项重点工作，充分利用“三会一课”、主题党日等活动团结村集体，为无职党员提供发挥才干的舞台。公平公正树标杆。定期从村级事务管理、带头经济发展、民风民俗改善三个方面公开评选先进，树立模范典型，增强无职党员荣誉感和归属感。严管厚爱有温度。注重关心关爱无职党员，帮助解决实际困难，以责、权、利统一，助力无职党员工作少牵挂、生活无难题。

未来，虹城街道将继续深化无职党员设岗定责工作，不断完善机制、创新方法，为促进农村改革、发展和稳定提供坚强的组织保证，使广大农村党员真正成为建设和谐美丽宜居乡村的中坚力量。