泗县搭建“三个平台”催生卫健事业发展内生动力

近年来，泗县紧紧抓住人才引进、培养、使用三个关键环节，坚持引进与培养并举、管理与激励并重，为全县卫生事业发展提供强有力的人才支撑。

搭建“引才”平台，强化政策支撑。制定《泗县卫生健康人才和专科建设意见》《关于促进城乡卫生人才双向流动的实施意见》《泗县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》等文件，简化程序、拓宽渠道，通过农村订单定向医学生培养、全科医生转岗培训、院校招录、公开招考等方式，畅通引进人才绿色通道。鼓励镇卫生院高薪聘用高年资主治医师、副主任医师、主任医师作为学科带头人。近年来，全县全职引进硕士及以上学历9人，柔性引进硕士及以上学历62人。

搭建“育才”平台，加强交流学习。利用医联体合作机遇，柔性引进北京航空总医院、上海长海医院、上海瑞金医院、上海长征医院知名专家在泗县人民医院设立“名医工作室”定期坐诊，帮助医院培养一批重点学科、重点专业带头人。启动人才培育强基计划，每年定期选派学科骨干到上级医院进修学习。加快融入长三角健康一体化发展，与杭州市滨江区开展结对合作帮扶，加强滨江区、泗县两地医务人员交流学习。同时，建立县域城乡卫生人才双向流动制度，县级医院选派骨干医生到医共体成员单位帮扶不低于6个月，镇卫生院人员可通过公开遴选考调至县级医院。

搭建“留才”平台，优化用人环境。建立健全县级公立医院和镇卫生院编制周转池制度，合理制定并落实公立医疗卫生机构人员编制标准并建立动态核增机制。鼓励医疗机构在职人员提升学历或职称，取得博士、硕士、本科学历回本单位工作的，分别给予0.5万-2万元奖励，晋升中级、副高、正高职称的人员，分别奖励0.3万-8万元。同时，全面落实薪酬分配制度，镇卫生院医疗服务收入扣除成本后的60%—80%用于人员绩效奖励。对引进的优秀人才，按规定落实工作补贴、生活补贴等政策，确保人才“引得来、用得好、留得住”。