泗县大庄镇：“三管齐下”加强村干部队伍建设

近年来，安徽省宿州市泗县大庄镇坚持把加强村干部队伍建设作为重要抓手，从精准“选”、精心“育”、精细“管”三方面入手，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实组织保障。

精准“选”人，拓宽源头活水。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准。突出政治标准，把对党忠诚、信念坚定、严守纪律作为首要条件。重视能力标准，注重选拔有见识、有头脑、懂经营、善管理，能够带领群众发展致富的“能人”。扩大选人视野。打破身份、职业界限，重点从本地致富能手、退役军人、返乡创业青年、优秀党员等群体中筛选。建立村干部任职资格联审机制，组织纪检、公安、信访、计生等部门进行联合审查，严格审查政治立场、违纪违法、失信违约等情况，确保人选质量。做好后备力量储备。培育储备一批政治素质高、群众口碑好、干事能力强的村党组织书记后备力量。目前全镇共储备26名，其中35岁以下占比15%，大专以上学历占比88%，为做好换届工作奠定良好基础。

精心“育”人，提升能力素质。强化政治理论武装。通过集中轮训、专题研讨、“三会一课”、主题党日活动等多种形式组织村干部深入学习。依托大庄镇曙光村省级乡村干部实训基地，开展党员干部冬训春训、乡村振兴专题培训班等集中培训。今年来，大庄镇共开设村干部培训班6场次，培训村干部700余人次。注重实践锻炼培养。开展村党组织书记观摩学习、擂台比武、交流座谈等活动，切实提升实干本领。组织部分村干部赴沪苏浙等地跟班学习，帮助村干部“走出去”学经验、拓视野、长本领。落实学历提升行动，鼓励支持村“两委”干部、后备干部开展在职教育。2025年共组织8名村干部参与学历提升，村干部学历层次和文化水平进一步提升。

精细“管”人，促进担当作为。强化日常监督管理。定期开展走访慰问、谈心谈话等活动，及时了解村干部思想、工作和生活状况，帮助村干部解决实际困难。畅通监督渠道，充分运用小微权力“监督一点通”“12345”政务服务热线等平台，与群众做好联动化智慧监督。采取“四不两直”方式开展监督检查，对村干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为严肃查处。巩固学习教育成果。在查摆问题全部整改销号的基础上，查漏补缺，举一反三，完善落实坐班值班、群众接访等8项基本制度。坚持主动治理、未诉先办，组织村干部常态化访企入户，深入网格一线解决群众急难愁盼问题，今年已累计解决177件，真正把学习教育成果转化为为民办实事的生动实践。