就业促进行动 2023 年实施方案
一、年度目标
2023 年 , 力争 10 个社区达到“ 三公里” 充分就业社区标准 。 募集青年就业见习岗位 630 个左右,开发公益性岗位 320 个左右。 高校毕业生留皖就业率达 71%以上。举办招聘会不少于 60 场次。 全年开展补贴性培训7800 人次以上 , 开展农民工职业技能培训
4400 人次以上,新增技能人才2400 人以上。
二、推进举措
( 一 )推进“ 三公里” 充分就业社区建设 。扩大“ 三公里” 就业 圈覆盖范围,推动基层就业服务网格化管理、精准化服务 、智能 化共享,更多社区达到“ 三公里” 充分就业社区标准。扩大社区就 业岗位供给,鼓励开发更多灵活就业、新形态就业岗位,加大社 区周边个体工商户等实体岗位摸排 ,及时精准推送给社区居民,
促进社区居民“ 家门口” 就业。
( 二 )促进重点群体稳定就业 。开展“ 百万大学生兴皖”“ 两 强 一增” 行动 ,运用市场化社会化办法增加高校毕业生 、农民工 等群体就业创业岗位供给 。募集开发 一批见习岗位和公益性岗 位,确保有需求的未就业毕业生都能参加见习活动,确保有需求 且符合条件的困难人员都能安置公益性岗位。加强脱贫人口、防 止返贫监测对象帮扶,确保务工就业规模总体稳定。统筹做好退
役军人、残疾人等重点群体就业。
( 三 )强化企业招工用工服务 。开展“ 两保五对接”“ 三级三 方服务千企” 行动 , 落实重点用工服务“ 白名单” 制度 。 落实援企 稳岗政策 , 鼓励企业“ 点单” , 人力资源服务机构 、培训机构“ 上 菜” 。发挥劳务协作机制作用 , 常态化开展劳务对接活动 。用好 全省求职用工“ 一 网通” 平台 , 推进实现缺工企业岗位需求“ 一 点 发布 、全省共享” 、劳动者就业需求“ 一 点填写 、精 准送岗” 。精 准开展职业技能培训,加强校企合作,鼓励企业与技工 院校开展 技能人才订单培养 、委托培养 、短期培训 , 为企业“ 量身打造”
技能人才。
( 四 )提升公共就业服务水平。建设人力资源交易中心,形 成具有重要影响力辐射周边的行业性人力资源交易中心,创建省 级行业性人才市场。开展高标准人力资源市场体系建设行动,强 化市场日常监管和劳动保障监察行政执法。围绕重点群体和重点 行业,实施人力资源服务机构稳就业促就业行动。组织职业指导 进校园、进社区等,开展求职能力实训试点,指导青年群体、就 业困难人员等合理设定就业预期。常态化开展“ 四进 一促” 稳就业 活动,组织实施公共就业服务专项行动,举办“2+N” 特色招聘会。 面向重点群体、用人单位、园区 、高校等分类宣传就业政策及服
务信息。
(五)千方百计提升宣传实效 。聚焦企业和群众关切,坚持 目标导向、问题导向,将提高群众的知晓率和满意度为重要内容,
开展就业促进行动“ 五进” 活动(进小区、进农村、进企业、进学
校 、进园区)。 加强宣传工作的统筹协调 ,将暖民心宣传工作作 为全局重要工作来推进 ,在档案办理、失业登记等工作过程中, 向办事群众宣传暖民心工作,在“ 三公里” 就业圈试点社区服务中 心设立宣传台,发放宣传彩页、宣讲暖民心活动 。开展多层次立
体化宣传活动。坚持线上线下相结合,传统媒体与新媒体相结合。
三、支持政策
( 一 )“ 三公里” 充分就业社区奖补 。积极争取“ 三公里” 就业 圈先进县 , 对认定的“ 三公里” 充分就业社区 , 给予 6000 元的奖 补,主要用于社区就业创业服务、政策宣传及“ 三公里” 就业圈宣
传推广等。
( 二 )“ 三公里”就业圈就业补贴 。通过购买服务的方式,对 运营机构组织重点群体稳定就业 、灵活就业的 ,根据就业人数, 给予运营机构 300—500 元/年/人的稳定就业服务补助 、 100 元/ 次/人的灵活就业服务补助 。对运营机构 、就业帮扶车间帮扶就 业困难人员就业的,根据就业人数,给予运营机构、就业帮扶车
间 400 元/年/人的就业援助服务补助。
( 三 )公共招聘服务平台补贴。通过政府购买服务的方式, 引入第三方运营机构改造、维护、运营公益性公共招聘服务平 台,以实现稳定就业人数为标准对运营机构进行业绩考核并给
予补贴。
重点工作任务分工
序号 |
重点任务 |
责任单位 |
1 |
推进“三公里”充分就业社区建设,力争10 个 城市社区达到“ 三公里” 充分就业社区标 准。 |
县人社局局牵头, 县 财 政 局 及 各 镇 、 街道按职责分工负责 |
2 |
引导高校毕业生留皖就业,高校毕业生留皖就 业率达71%以上。 |
县教体局牵头, 县人社局等单位按职 责分工负责 |
3 |
开展求职能力实训试点,实施青年就业见习岗 位募集计划,募集青年就业见习岗位 630 个左 右。 |
县人社局牵头,县教体局、县财政局、 县 工 商联等 按 职 责 分 工负责 |
4 |
开发公益性岗位兜底安置,开发公益性岗位320 个左右。 |
县人社局牵头,县民政局 、县卫健委 等 按 职 责 分工负责 |
5 |
强化企业招工用工服务 ,开展“ 两保五对 接”“ 三级三方服务千企” 行动,举办招聘会 不少于 60 场次。 |
县人社局牵头 ,县发改委 、县经信局 等 按 职 责 分 工负责 |
6 |
提高技能人才供给, 开展补贴性培训 7800 人次以上,新增技能人才2400 人。 |
县人社局负责 |
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