就业促进行动 2023 年实施方案

一、年度目标

2023 年 ， 力争 10 个社区达到“ 三公里” 充分就业社区标准 。  募集青年就业见习岗位 630 个左右，开发公益性岗位 320 个左右。 高校毕业生留皖就业率达 71%以上。举办招聘会不少于 60 场次。 全年开展补贴性培训7800 人次以上 ， 开展农民工职业技能培训

4400 人次以上,新增技能人才2400 人以上。

二、推进举措

（ 一 ）推进“ 三公里” 充分就业社区建设 。扩大“ 三公里” 就业 圈覆盖范围，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务 、智能 化共享，更多社区达到“ 三公里” 充分就业社区标准。扩大社区就 业岗位供给，鼓励开发更多灵活就业、新形态就业岗位，加大社 区周边个体工商户等实体岗位摸排 ，及时精准推送给社区居民，

促进社区居民“ 家门口” 就业。

（ 二 ）促进重点群体稳定就业 。开展“ 百万大学生兴皖”“ 两 强 一增” 行动 ，运用市场化社会化办法增加高校毕业生 、农民工 等群体就业创业岗位供给 。募集开发 一批见习岗位和公益性岗 位，确保有需求的未就业毕业生都能参加见习活动，确保有需求 且符合条件的困难人员都能安置公益性岗位。加强脱贫人口、防 止返贫监测对象帮扶，确保务工就业规模总体稳定。统筹做好退

役军人、残疾人等重点群体就业。

（ 三 ）强化企业招工用工服务 。开展“ 两保五对接”“ 三级三 方服务千企” 行动 ， 落实重点用工服务“ 白名单” 制度 。 落实援企 稳岗政策 ， 鼓励企业“ 点单” ， 人力资源服务机构 、培训机构“ 上 菜” 。发挥劳务协作机制作用 ， 常态化开展劳务对接活动 。用好 全省求职用工“ 一 网通” 平台 ， 推进实现缺工企业岗位需求“ 一 点 发布 、全省共享” 、劳动者就业需求“ 一 点填写 、精  准送岗” 。精 准开展职业技能培训，加强校企合作，鼓励企业与技工 院校开展 技能人才订单培养 、委托培养 、短期培训 ， 为企业“ 量身打造”

技能人才。

（ 四 ）提升公共就业服务水平。建设人力资源交易中心，形  成具有重要影响力辐射周边的行业性人力资源交易中心，创建省  级行业性人才市场。开展高标准人力资源市场体系建设行动，强  化市场日常监管和劳动保障监察行政执法。围绕重点群体和重点  行业，实施人力资源服务机构稳就业促就业行动。组织职业指导  进校园、进社区等，开展求职能力实训试点，指导青年群体、就  业困难人员等合理设定就业预期。常态化开展“ 四进 一促” 稳就业  活动，组织实施公共就业服务专项行动，举办“2+N” 特色招聘会。 面向重点群体、用人单位、园区 、高校等分类宣传就业政策及服

务信息。

（五）千方百计提升宣传实效 。聚焦企业和群众关切，坚持  目标导向、问题导向，将提高群众的知晓率和满意度为重要内容，

开展就业促进行动“ 五进” 活动（进小区、进农村、进企业、进学

校 、进园区）。 加强宣传工作的统筹协调 ，将暖民心宣传工作作 为全局重要工作来推进 ，在档案办理、失业登记等工作过程中， 向办事群众宣传暖民心工作，在“ 三公里” 就业圈试点社区服务中 心设立宣传台，发放宣传彩页、宣讲暖民心活动 。开展多层次立

体化宣传活动。坚持线上线下相结合，传统媒体与新媒体相结合。

三、支持政策

（ 一 ）“ 三公里” 充分就业社区奖补 。积极争取“ 三公里” 就业 圈先进县 ， 对认定的“ 三公里” 充分就业社区 ， 给予 6000 元的奖 补，主要用于社区就业创业服务、政策宣传及“ 三公里” 就业圈宣

传推广等。

（ 二 ）“ 三公里”就业圈就业补贴 。通过购买服务的方式，对 运营机构组织重点群体稳定就业 、灵活就业的 ，根据就业人数， 给予运营机构 300—500 元/年/人的稳定就业服务补助 、 100 元/ 次/人的灵活就业服务补助 。对运营机构 、就业帮扶车间帮扶就 业困难人员就业的，根据就业人数，给予运营机构、就业帮扶车

间 400 元/年/人的就业援助服务补助。

（ 三 ）公共招聘服务平台补贴。通过政府购买服务的方式， 引入第三方运营机构改造、维护、运营公益性公共招聘服务平  台，以实现稳定就业人数为标准对运营机构进行业绩考核并给

予补贴。