【新华网.安徽频道】泗县出实招精准解决企业“招工难、用工难”

   近年来，泗县县委县政府不断优化营商环境，大力实施工业强县战略，一大批高新技术企业纷纷入驻，返乡创业企业逐年增加，用工需求量暴增，劳务输出大县也出现了“招工难、用工难”现象。对此，县委县政府高度重视，把利用行政资源切实解决企业“招工难、用工难”问题作为“不忘初心、牢记使命”主题教育专项议题，主要负责人多次深入企业调研，召集相关部门会商对策，拿出具体措施解决企业的后顾之忧。

    搭建就业服务平台，开展大规模招聘活动

    按照构建全方公共就业人才服务总要求，9月底至11月底面向农村转移劳动力、高校毕业生、残疾人等群体，常态化开展“每周三就业招聘”、“第周六人才对接”、“每月1号、16号泗县就业招聘日”、“金秋招聘”和“接你回家”等特色专场招聘活动20场次，促进求职者与县域重点缺工企业精准对接，努力化解结构性就业矛盾。依托“就业人才智慧”信息化平台，实现企业和求职者网上互通信息、资源共享，提升招聘成功率。组织乡镇社保服务机构联合企业在乡镇、村开展专场招聘活动，提高招聘针对性。

    开展大规模职业技能培训，从源头上解决缺工难题

    利用职业技能提升专项资金，根据重点产业、企业需求对贫困劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者、下岗失业人员、就业困难人员等群体实施精准免费就业技能培训，培训合格输送到企业就业。对企业新召用的员工普遍开展企业新录用人员岗前技能培训，加强职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训，将爱岗敬业、职业道德、职业规范、工匠精神、安全环保、信用建设等内容贯穿职业技能培训全过程，纳入培训结业考核内容范围，促进技能培训与岗位使用精准对接，有效降低员工流失率。支持各类企业特别是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心，鼓励企业与职业院校、技工院校共建实训中心、教学工厂，培育建设一批省级示范产教融合型企业，实现企业用工靠行政输血向自身造血转变。

    发挥相关部门合力，共同推进企业招用工工作

    按照县委县政府要求，各部门充分发挥自身资源优势，研究制定切实可行措施，助力企业招用工工作。交通部门负责开通至县经济开发区和泗涂产业园公共交通，提供约车包车定时服务，保障园区企业员工上下班时间及特殊时段交通；两园区管委会完善食堂、宿舍等配套设施建设，有效解决缺工企业后期保障问题；引导供电、银行、电信、移动等商业部门入驻园区，解决园区企业吃住行难题。

    不断拓宽招工渠道，变“劳务输出”为“劳务输入”

    结合企业用工服务重点活动安排，由县人社部门牵头，11月底前，将在江浙沪等地人力资源市场增设泗县返乡就业服务站，积极赴劳动力资源丰富地区开展招工宣传；协调组织县内缺工企业外出参加各类企业用工和校园招聘活动；加强与外地人力资源服务机构对接联系，建立良好合作关系，邀请其帮助县内企业招工；积极发挥县驻外机构作用，加大对县域经济社会发展的宣传力度，引导县内在外务工人员返乡就业，吸引外地劳动力来泗县就业。

    加大资金支持力度，促进各项措施落地生效

    对村级就业服务组织和乡贤能人为园区企业每成功介绍一人稳定就业的，按1000元标准给予奖励；企业实施新录用人员岗前技能培训，按培训合格人数，给予企业每人不低于800元的培训补助。就业困难人员、零就业家庭成员、城乡未继续升学初高中毕业生参加就业技能培训期间，按每人每天50元标准给予生活费补贴。

    10月以来，已为14家重点缺工企业输送稳定就业人员321人，园区重点企业招用工难题取得阶段性成效。（任学训）