2023年面向农民工、退役军人、就业困难人员、高校毕业生等公共就业服务专项活动开展情况

根据《关于开展2023年安徽省就业人才“2+N”招聘活动的通知》精神，面向农民工、退役军人、就业困难人员、高校毕业生等公共就业服务专项活动，围绕“服务企业，促进就业，确保就业形势总体稳定”这一目标任务，扎实开展了一系列活动。具体工作开展如下：

一、搭建招聘平台，提供精准岗位

常态开展“2+N”线上线下招聘活动。线上：依托安徽公共招聘网、宿州市公共招聘网、泗县发布、泗县就业微信视频号、泗县就业抖音号等开展线上岗位信息发布。线下：一是为加快我县融入长三角一体化发展，使泗县与长三角地区实现信息共享、人才共用，我局积极与杭州、宁波等长三角地区城市对接，春节期组织开展以“融入长三角、聚力大发展”为主题的“泗甬”、“泗杭”专场招聘会搭建连接全国的人才和市场枢纽性桥梁，2场活动参与人数达1200人，现场达成就业意向280余人；二是开展返乡就业人员进园区观摩活动，组织企业急需人才进园区企业，采取小规模、多批次的方式，开展接送技能人才观摩园区企业、县博物馆等活动，感受家乡新发展、新变化，宣讲支持返乡人员就业优惠政策，鼓励技能人才留乡发展，观摩人数达300人；三是举办大学生新春恳谈会。2月3日，举行以“千年古运河  共建新泗县”为主题的泗县籍大学生新春恳谈会。80余名大学生先后观摩了泗县博物馆、园区重点企业，感受家乡新发展、新变化。在交流环节部分大学生围绕家乡变化感受和职业规划等进行了交流发言，并就如何加强和改进泗县的招才引智的提出一些意见建议。截至目前，举办线上线下各类招聘活动364场次，服务企业2380户次，提供职业咨询4098人次、推荐就业岗位约12000个、达成意向约1800人，参加县外宿州学院、宿州职业技术学院等高校专场招聘活动7场，服务企业63家，达成意向220人。

二、建立对接服务工作机制，做好服务保障。

切实做好企业用工保障服务工作，实施求职用工精准对接计划，提升重点企业服务质量，及时解决企业招工难问题，建立重点企业“白名单”制度。落实重点企业用工“包保”责任制，职介中心每人包保25家企业，通过实地走访或电话短信交流等方式每月联系企业不少于一次。为每户企业配备一名人社服务专员，常态化做好招工用工服务，做到企业产能清、员工总数清、缺工人数清、空岗结构清、问题困难清、服务对策清等，建立“一企一策”台账动态监测，定期进行分析，掌握企业用工变化和用工需求，提供“一对一”精准服务。

三、举办“码”上就业—社区书记走进直播间特色招聘活动。

为解决企业招工难、招工渠道不畅等问题，安徽省宿州市泗县人社局积极摸索便捷有效的“直播带岗”招聘模式，已成为企业招聘、求职者择业的主渠道。泗县人社局不仅把“直播带岗”推进到企业一线岗位，诚邀社区书记走进直播间，创新互动模式开展线上招聘活动。社区书记与辖区企业及个体工商户贴的更近、联的更紧，由他们进行就业岗位推介，结合暖民心行动，求职者只要用手机登录安徽省统一的“快聘二维码”程序，进行“码”登记即可挑选心仪岗位，解决辖区求职者的就业需求更接地气，更有成效。截至目前已举办直播6场，浏览量达200000人次。

四、进一步加大工作总结推广和舆论宣传力度

结合“暖民心行动”开展多形式宣传，探索信息发布渠道，积极主动对接主流媒体，力求扩大信息发布的覆盖面和影响力。总结提炼“码”上就业、“泗甬”、“泗杭”等活动特色做法及成效。截至目前，已新丝路、人民网、学习强国、等各类媒体平台发布相关信息20余条，取得了较好的宣传效果。

五、下一步工作打算

泗县人力资源交易中心已成功申报市级行业性人才市场，下一步以泗县人力资源交易中心为载体，把就业创业、人力资源交易等服务功能辐射周边县区，与职业院校达成区域性人力资源发展联盟，形成以泗县为中心对外连接全国各类人才的枢纽性桥梁，为企业发展提供强有力的人力资源保障。同时做好申报省级行业性人才市场准备。