长沟镇教职工职称评定工作方案（试行稿）

 为了加强我镇教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的工作精神，切实搞好教师专业技术职务申报评审工作，根据上级教育主管部门有关职称评定的政策，特制定此方案。

一、指导思想

以优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性为目标，围绕泗县教体局进一步深化人事制度改革的总体要求，继续规范操作程序，创新评价机制，强化政策导向，突出业绩与能力，完善评审标准，不断提高我镇教师队伍整体素质。

二、评定范围

在本镇中小学、幼儿园工作的在编在岗教职工。

三、组织领导

为切实加强职称评定工作，成立长沟镇中心学校职称评定工作领导小组。

1、中学部

组  长：李成军

副组长：高干

成  员：顾怀训、时昌虎、姚兰平、朱清、郭豹韬。郭豹韬同志具体负责此项工作

2、中心校

组长：李成军

副组长：郭豹韬

成员：李琳、吴双、杨仪、沈莹莹、李彬。李彬同志具体负责此项工作

附：长沟镇教师职评算分细则

一、德（15分）

近五年师德考核合格及以上者方可参评

二、能绩

1.质量监测

（1）任现职以来在镇级历次质量监测中取得第一名的加100分、每降一个名次减5分（任教双班及以上的取平均名次），以年级最少班级为底，最后一名得1分；算出总分后除以考试次数为最后得分。

（2）任现职以来在县级及以上统一学科质量监测总排名中取得前三分之一名次（不超过100名）给予奖励性加分（满分100分），前三分之一名次的最后一名得1分，前三分之一名次至第二十一名每上升一个名次多奖励1分，剩余分数平均奖励给前二十名，第一名奖励100分。

2.教师个人任现职以来获奖加分（提供获奖证书或文件，最高加分50分）

（同一活动取得不同层次奖项的，按最高且一项加分；凡一项活动为2人以上参加的，有几人，其中每个人得分为总分的几分之一。如果获得奖项为名次，第一二名为一等奖，第三四五名为二等奖，其余为三等奖）

（1）获国家、省、市、县教育主管部门教育教学论文前三等奖分别加11、10、9； 8、7、6； 5、4、3； 1.5、1、0.5。

（2）获得国家、省、市、县级优秀班主任、模范教师、优秀教师、特级教师、优秀教育工作者、名师、最美教师、教育系统先进个人分别加20、15、10、5分，如果获得上述未提及的个人表彰类奖项，按照对应层次减半加分；

（3）承担国家、省、市、县四级课题且已结题的分别加12、9、6、3分。（组长占分三分之二，其余每人占三分之一）

（4）教师参加国家、省、市、县级教学技能大赛或优质课评选，获一二三等奖，分别加分：国家级16分、14分、12分，省级9分、8分、7分，市级6分、5分、4分，县级3分、2分、1分。“一师一优”（含微课）获部、省、市、县奖的分别加12、7、4、1分。

（5）教师本人在上级教育主管部门组织的其他活动中（上述除外），获国家、省、市、县一二三等奖的，分别按照优质课减半加分。

3.任现职以来指导学生或青年教师获奖加分（提供获奖证书或文件，最高加分50分）

（同一活动取得不同层次奖项的，按最高且一项加分；凡一项活动其指导老师为2人以上的，有几人，其中每个人得分为总分的几分之一。如果获得奖项为名次，第一二名为一等奖，第三四名为二等奖，第五六七名为三等奖，其余为优秀奖）：

（1）指导学生或青年教师获得国家级前三等奖和优秀奖的分别加14、12、10、5分；

（2）指导学生或青年教师获得省级前三等奖和优秀奖的分别加8、7、6、3分；

（3）指导学生或青年教师获得市级前三等奖和优秀奖的分别加6、5、4、2分；

（4）指导学生或青年教师获得县级前三等奖和优秀奖的分别加4、3、2、1分；

三、勤（15分）

1.病假1天扣0.2分，事假1天扣1分，迟到、早退1次各扣0.5分，旷课（工）1次扣5分。

2.近五年内年度考核有不合格的不能参评。

四、量

1.满工作量20分。周15课时为满工作量，周15课时及以上的得20分，不足15课时的，所任课时量×1＝工作量积分。（计算方法：以学年度为单位计算，近五个学年度工作量得分之和÷5＝最后得分）（提供学校教导处证明）

2.任现职以来担任校委会班子成员的，且任够达到教师平均课时量，年度考核合格的：⑴中心校副校长、会计、业务员、完小校长每年加1分，中心校及完小其他班子成员每年加0.6分。⑵教学点校长每年加0.8分，其他成员每年加0.5分。（提供学校校长签字的证明）

3.近五个学年度担任班主任工作的，每学年加0.5分。（提供学校教导处证明）

五、其他加分项目

1.2016年以来自愿到朱陈、顾马支教并完成支教任务的（需在每学年秋季学期开学前向中心校提出支教书面申请并经中心校同意），加30分。

2.教龄加分：每年1分。（以个人档案为准）；

3.近五个学年度考核获得优秀等次的，每次加5分。

4.落实均衡教育中师资均衡的原则，落实重点倾向一线、偏远地区教师的原则，鼓励广大教职工长期扎根偏远学校。在朱陈、顾马等学校工作年满五年的，每多干一年加1分，最高加15分。

六、凡受到党纪政纪处分的，在处分期内不能参评，凡被上级教育主管部门具名通报批评的，扣10分，被上级教育主管部门具名通报表扬的加10分。

七、在顾马、朱陈工作满5年以上的，2018年开始每三年优先向2所学校定向一个一级指标，未定向年份与全镇职评相同。

八、本方案自2021年职称评定起执行、解释权归长沟镇中心学校职评工作领导小组。

泗县长沟镇中心学校

二0二一年十月二十八日

县局考试加分：在全县排名前六十名给予奖励性加分，第60名至第21名，每进步一个名次奖励1分，第21名得40分，第20名至第11名，每进步一个名次奖励2分，第11名得60分，第10名至第6名，每进步一个名次奖励3分，第6名得75分，第5名至第1名，每进步一个名次奖励5分，第1名得100分。